针对您在工作中被人辱骂后精神状态不好而上医院的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 关于辱骂行为的法律性质：

   • 辱骂可能构成侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，辱骂他人可能侵犯其名誉权，受辱者有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。若辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪，需承担刑事责任。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与辱骂者沟通，要求其停止不当行为并道歉。若沟通无果，您可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向公司管理层反映情况，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于精神状态不好与就医：

   • 就医的合理性：因工作原因受到辱骂导致精神状态不好，进而就医是合理的。您有权因健康受损而寻求医疗帮助，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
   • 可能的法律后果：若辱骂行为与您的精神状态恶化有直接因果关系，且您能提供充分证据证明这一点，那么在后续的法律程序中，这些医疗记录和费用单据将成为重要的证据，支持您要求辱骂者承担相应责任。

3. 关于工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定的可能性：一般情况下，辱骂行为本身不直接构成工伤，但若辱骂行为导致您精神受到严重刺激，进而引发精神疾病或身体疾病，且这些疾病与工作有直接关联，那么您可能有机会申请工伤认定。不过，这需要根据具体情况和当地的相关规定来判断。
   • 赔偿途径：若能被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。若不能被认定为工伤，但辱骂行为确实侵犯了您的权益，您仍可通过民事诉讼途径要求辱骂者赔偿您的损失，包括医疗费用、精神损失费等。
   • 建议行动：首先，您应尽快向公司报告此事，并了解公司的相关政策和程序。同时，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，了解工伤认定的具体条件和流程。若决定通过法律途径解决，请务必保留好所有相关证据。

总结与建议：

• 您应首先尝试与辱骂者沟通解决，若无法解决则向公司管理层反映。
• 保留好因辱骂导致精神状态不好而就医的所有医疗记录和费用单据。
• 咨询专业律师或当地人力资源和社会保障部门，了解工伤认定的可能性和具体流程。
• 若决定通过法律途径维护自己的权益，请务必收集并保留好所有相关证据。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。