被医院工作人员辱骂，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求对方停止辱骂并赔礼道歉：

   • 在遭遇辱骂时，您应首先保持冷静，明确告知对方其行为是不恰当的，并要求其立即停止辱骂行为，同时向您赔礼道歉。这是最直接且初步的解决方式，有助于平息事态，避免冲突升级。

2. 向医院管理层投诉：

   • 如果辱骂行为持续发生或对方拒绝道歉，您可以向医院的管理层（如医务科、患者服务中心等）进行投诉。医院有责任维护良好的医疗秩序和医患关系，对于工作人员的不当行为，医院应当进行调查并采取相应的处理措施。

3. 报警处理：

   • 如果辱骂行为严重扰乱了医疗秩序，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，辱骂他人可能构成扰乱公共秩序的行为，公安机关会依法对侵权人进行行政处罚，如警告、罚款或拘留。

4. 寻求法律救济：

   • 民事责任：如果辱骂行为侵犯了您的人格尊严或名誉权，给您造成了精神伤害或其他损失，您有权要求侵权人承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿相关损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪等犯罪，您还可以向法院提起刑事自诉，要求追究侵权人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

5. 保留证据：

   • 在处理此类事件时，保留证据至关重要。您可以尝试记录辱骂的具体内容、时间、地点以及在场证人等信息。如果可能的话，还可以使用手机等设备录制视频或音频作为证据。这些证据将有助于您在后续投诉或法律诉讼中维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免与辱骂者发生进一步的冲突或争执，以免事态恶化。
• 如果您感到自己的安全受到威胁，应立即寻求医院安保人员的帮助或报警处理。
• 在寻求法律救济时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我不能直接为您提供法律援助，但您可以随时向我咨询相关法律问题。

总之，被医院工作人员辱骂是一种不恰当且可能违法的行为。您有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括要求对方停止辱骂、向医院投诉、报警处理以及寻求法律救济等。希望这些建议能对您有所帮助。