针对您提出的“医院工作人员骂人可以怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了对辱骂行为的法律责任界定以及相应的处理措施。虽然问题表述中是“医院工作人员骂人”，但我们可以从更广泛的角度，即“辱骂医务人员”这一行为来进行分析，因为无论是医务人员还是其他医院工作人员，辱骂行为都是不被接受的，且可能承担相应的法律责任。

首先，辱骂医务人员是一种不道德且非法的行为，根据情节的严重程度，辱骂者可能承担民事、行政或刑事责任。

一、民事责任

当辱骂行为侵犯了医务人员的人格尊严或名誉权，给其造成精神伤害或其他损失时，医务人员有权要求辱骂者承担民事责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿相关损失。法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于名誉权和精神损害赔偿的相关规定。

二、行政责任

在公共场所（如医院）辱骂医务人员，扰乱医疗秩序，这种行为违反了治安管理处罚法的规定。医院可以报警，公安机关会依法对辱骂者进行行政处罚，如警告、罚款或拘留，以维护社会秩序和公共利益。法律依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的相关规定。

三、刑事责任

如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪等犯罪，辱骂者将面临刑事责任的追究。医务人员可以向法院提起刑事自诉，要求追究辱骂者的刑事责任。公安机关会依法立案侦查，检察机关提起公诉，法院根据法律规定对辱骂者作出有罪判决，并判处相应刑罚。法律依据是《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪和诽谤罪的相关规定。

四、医院与医疗机构的应对措施

除了法律层面的处理，医院和医疗机构也应采取积极措施来保障工作人员的合法权益和人身安全。这包括加强安保力量，确保医务人员的人身安全；建立投诉机制，为医务人员提供反映遭受辱骂情况的渠道，并及时处理投诉；加强宣传教育，提高公众对医务人员的尊重和理解，共同营造和谐的医患关系。

综上所述，辱骂医院工作人员（包括医务人员）是违法行为，辱骂者应根据具体情节承担相应的法律责任。同时，医院和医疗机构也应采取积极措施来保障工作人员的合法权益和人身安全。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，建议及时向医院管理层反映，并考虑通过法律途径维护自身权益。