在医院辱骂工作人员，警察是否会处理，这主要取决于辱骂行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一般辱骂行为：
- 如果辱骂行为并未造成严重的后果，比如未引发肢体冲突、未造成工作人员名誉严重受损等，那么这种行为可能更多地被视为道德层面的问题，而非法律问题。此时，警察可能不会直接介入处理，但医院方面可能会根据内部规定对辱骂者进行劝阻或采取其他管理措施。
构成治安违法的辱骂行为：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果辱骂行为达到了公然侮辱的程度，且情节较为严重，那么警察是有权介入处理的，并可能对辱骂者进行行政处罚。
构成犯罪的辱骂行为：
- 在极端情况下，如果辱骂行为伴随着其他恶劣情节，如长时间、多次辱骂，或者辱骂内容极其恶劣，对工作人员的名誉造成了严重损害，甚至引发了其他严重后果（如工作人员因受辱而自杀等），那么这种行为可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此时，警察不仅会介入处理，而且辱骂者还可能面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 在医院等公共场所，应尊重工作人员，避免使用辱骂性语言。如果与工作人员发生争执或不满，应通过合理、合法的方式表达自己的诉求，如向医院管理部门投诉、寻求调解等。
- 如果已经发生了辱骂行为，且担心可能面临法律后果，建议尽快与受辱方沟通道歉，争取谅解，并主动向医院或相关部门说明情况，以减轻可能的法律责任。
可能后果：
- 如果辱骂行为被认定为治安违法，辱骂者可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 如果辱骂行为构成犯罪，辱骂者将面临刑事责任的追究，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
总之，在医院辱骂工作人员是一种不道德且可能违法的行为。建议大家在任何情况下都保持冷静和理性，通过合理合法的方式解决问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。