可以报警，但需根据具体情况选择处理方式。工作中遇到病人谩骂，属于职场冲突或侵权行为，具体处理需结合谩骂的性质、后果及场景综合判断，以下是具体分析：

1. 若谩骂未造成实际伤害，优先通过内部渠道解决

• 法律依据：根据《民法典》第1024条，公民享有名誉权，禁止侮辱、诽谤。但若谩骂未造成名誉损害（如未公开传播、未导致社会评价降低），通常不构成名誉侵权，警方可能以“纠纷”处理。
• 处理建议：
  • 记录证据：保存谩骂的录音、视频、证人证言或书面记录（如聊天记录），以备后续维权。
  • 向单位反映：通过医院/单位的医务科、人事部门或工会投诉，要求协调处理（如批评教育、调岗或赔偿）。
  • 心理疏导：若谩骂导致情绪困扰，可要求单位提供心理支持或申请休假调整。

2. 若谩骂升级为威胁、骚扰或造成名誉损害，可报警并主张权利

• 法律依据：
  • 《治安管理处罚法》第42条：公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚款。
  • 《刑法》第246条：若谩骂构成“侮辱罪”（如长期辱骂、公开贬损人格），可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
• 处理建议：
  • 立即报警：向警方提供证据（如录音、视频、证人），说明谩骂的时间、地点、内容及影响。
  • 要求警方调解或处罚：警方可能先调解，若调解不成且符合治安处罚条件，会依法处罚。
  • 提起民事诉讼：若名誉受损严重（如社会评价降低、精神损害），可起诉要求赔礼道歉、赔偿损失。

3. 若谩骂伴随肢体冲突或暴力，直接报警并追究刑事责任

• 法律依据：
  • 《治安管理处罚法》第43条：殴打他人的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。
  • 《刑法》第234条：若造成轻伤及以上后果，构成“故意伤害罪”，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
• 处理建议：
  • 保护自身安全：避免与对方冲突，及时脱离现场并寻求同事或安保帮助。
  • 报警并验伤：向警方说明受伤情况，要求法医鉴定伤情，根据结果追究对方责任。
  • 保留医疗记录：保存就诊记录、费用单据等，作为后续索赔依据。

总结建议

• 优先协商：若谩骂情节轻微，尝试通过单位协调解决，避免矛盾激化。
• 及时取证：无论选择何种方式，务必保留证据（如录音、视频、证人），这是维权的关键。
• 法律途径：若内部解决无效或谩骂升级，果断报警或起诉，维护自身合法权益。

如有进一步疑问（如证据收集、诉讼流程等），可直接向我咨询。