医护人员上班期间被病人骂，是可以报警的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 治安管理处罚法：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 医护人员在工作期间被病人辱骂，如果辱骂行为符合上述法律条款中的“公然侮辱他人”，那么医护人员完全有权报警，并要求警方依法处理。

2. 刑法角度（若情节严重）：

   • 如果辱骂行为情节严重，构成了侮辱罪或者诽谤罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人可能会面临更严厉的刑事处罚。
   • 然而，在大多数情况下，病人对医护人员的辱骂可能并不构成犯罪，而是属于治安管理处罚的范畴。但即便如此，医护人员仍然有权报警，并要求警方根据具体情况进行调查处理。

实际操作角度

1. 报警流程：

   • 医护人员在工作期间被辱骂后，可以立即向所在医院的安保部门报告，并要求其协助报警。
   • 也可以直接拨打当地的报警电话（如110），向警方说明情况，并提供相关证据（如现场监控录像、证人证言等）。

2. 警方处理：

   • 警方在接到报警后，会迅速出警，并依法进行调查处理。
   • 如果辱骂行为确实存在，且符合治安管理处罚法的相关规定，警方会依法对辱骂者进行处罚。
   • 如果辱骂行为情节严重，构成了犯罪，警方会依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。

医院管理角度

1. 医院规章制度：

   • 医院通常会有明确的规章制度，禁止病人或家属对医护人员进行辱骂或攻击。
   • 如果发生此类事件，医院会根据规章制度对辱骂者进行相应的处理，如警告、禁止入院等。

2. 支持与保护：

   • 医院应该为医护人员提供必要的支持和保护，确保他们能够在安全的环境中工作。
   • 如果医护人员因工作原因受到辱骂或攻击，医院应该积极协助他们报警，并配合警方进行调查处理。

建议与提醒

• 保持冷静：在面对病人的辱骂时，医护人员应尽量保持冷静，避免与病人发生直接冲突。
• 及时报警：如果辱骂行为严重影响了医护人员的工作和情绪，或者构成了治安管理处罚法中的违法行为，医护人员应及时报警。
• 保留证据：在报警前或报警过程中，医护人员应尽量保留相关证据，如现场监控录像、证人证言等，以便警方进行调查处理。

总结来说，医护人员上班期间被病人骂是可以报警的。在报警前，医护人员应了解相关法律法规和医院规章制度，保持冷静并尽量保留相关证据。如果辱骂行为确实存在且符合治安管理处罚法的相关规定，警方会依法对辱骂者进行处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。