结论：是否会追这笔钱取决于多个因素，包括职务侵占行为的性质、金额、是否构成犯罪以及后续还款行为对法律责任的影响等。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占行为的性质与金额：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果亲戚的职务侵占行为确实存在，并且达到了法律规定的数额较大标准，那么这一行为就可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪的成立并不取决于侵占的钱款是否用于偿还个人债务或是否后续归还给公司，而是取决于侵占行为的本身以及侵占的金额。

2. 后续还款行为的影响：

   • 亲戚在职务侵占后，用钱还进公司的行为，可以视为一种退赃行为。退赃行为在刑事法律中通常被视为一种从轻或减轻处罚的情节，但它并不改变职务侵占行为本身的违法性。
   • 如果亲戚在职务侵占后及时退赃，且没有造成公司重大损失，那么在刑事追责时可能会考虑这一情节，对亲戚从轻或减轻处罚。然而，这并不意味着亲戚可以完全免除法律责任，特别是如果职务侵占行为已经构成了犯罪。

3. 法律责任的追究：

   • 如果亲戚的职务侵占行为构成了犯罪，那么公司或相关机关有权依法追究其刑事责任。即使亲戚后续将钱款还给了公司，也不能完全消除其已经构成的犯罪事实。
   • 在民事方面，公司有权要求亲戚赔偿因职务侵占行为给公司造成的损失。虽然亲戚已经还钱，但如果还钱行为并未完全弥补公司的损失（例如，因职务侵占行为导致的公司声誉受损、业务机会丧失等间接损失），公司仍有权要求亲戚进行赔偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果亲戚的职务侵占行为并未达到法律规定的数额较大标准，或者存在其他不构成犯罪的情形（如情节显著轻微、危害不大等），那么可能不会受到刑事追责。但即便如此，公司仍有权依据公司内部规章制度或劳动合同等要求亲戚承担相应的民事责任。

建议：

• 如果亲戚的职务侵占行为已经构成犯罪，建议其尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的法律后果，并积极配合相关机关的调查和处理工作。
• 对于公司而言，如果发现员工存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警或采取其他法律措施维护自身权益。同时，也可以考虑完善公司内部管理制度和监督机制，以预防类似事件的发生。

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