职务侵占退赔后，公司是否还会追究，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从公司角度和法律层面为你详细分析：
一、公司角度的考量
可能不再追究的情况
- 侵占金额小且情节轻微：若职务侵占涉及的金额较低，对公司造成的实际损失有限，并且行为人迅速退还全部款项，公司可能会出于内部稳定、避免负面影响扩大等考虑，选择不进一步追究。例如，员工因一时疏忽或急需用钱，侵占了公司几千元，事后立即归还，公司可能认为情节轻微，不予深究。
- 员工价值与公司利益权衡：对于表现优秀、贡献突出的员工，若其职务侵占为偶发事件，并在事后积极补救，公司可能会综合评估员工的整体价值和此次事件的影响，决定不予追究，以维护人才资源。比如，一位为公司创造了巨大价值的销售骨干，因个人原因侵占了公司少量财物，但及时退还且态度诚恳，公司可能从长远利益出发，选择不追究。
仍可能追究的情况
- 公司制度严格：部分公司对职务侵占持零容忍态度，无论退赔情况如何，都会依据公司规定进行严肃处理，以示警戒。例如，一些大型企业或上市公司，为了维护公司形象和内部管理秩序，对任何违反规章制度的行为都严格处理，即使员工退赔了侵占款项，也可能面临纪律处分或解雇。
- 声誉与风险考量：若职务侵占已对公司声誉造成损害或存在潜在法律风险，公司可能会坚持追究责任，以保护自身形象和避免未来风险。比如，职务侵占行为被媒体曝光，引起了社会关注，公司为了挽回声誉，可能会选择追究相关人员的责任。
二、法律层面的分析
刑事层面
- 职务侵占罪的构成：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大即构成职务侵占罪。此罪行属于行为犯，一旦实施即构成犯罪，不论是否退还财物。也就是说，即使退赔了侵占款项，也不能改变已经构成犯罪的事实。
- 量刑考量：虽然退还侵占款项及额外补贴可作为量刑时的从轻情节，但并不能完全免除刑事责任。司法机关会综合考虑侵占数额、犯罪手段、主观恶性及退赃主动性等因素来确定刑罚。例如，侵占数额较大，但退赔及时且态度诚恳，可能会被判处较轻的刑罚；而侵占数额巨大，即使退赔，也可能面临较重的刑罚。
民事层面
- 财产权益保护：职务侵占侵犯了公司的财产权，公司有权要求侵占人返还财物并赔偿损失。即使已退还部分或全部款项，若公司认为损失未得到完全弥补，仍可通过民事诉讼追究民事责任。比如，公司因职务侵占行为遭受了间接损失，如业务机会丧失、客户流失等，公司可以要求侵占人赔偿这些损失。
三、建议与对策
- 积极配合调查：面对职务侵占指控，行为人应积极配合相关部门的调查，主动说明情况，以减少误解和不利推测。如实陈述事实，提供相关证据，有助于司法机关准确认定案件事实，从而在量刑时予以考虑。
- 主动沟通协商：在退赔后，行为人可以主动与公司沟通，表达自己的悔意和改正的决心，争取公司的谅解。如果公司表示不再追究，可以要求公司出具书面声明，以避免后续纠纷。
- 了解法律程序：行为人应了解职务侵占案件的法律程序，包括刑事立案、侦查、起诉、审判等阶段，以便在每个阶段采取适当的应对措施。例如，在侦查阶段，可以申请取保候审；在审判阶段，可以委托律师进行辩护。
职务侵占行为即使全额退还并额外补贴，也并不能确保完全免除法律责任。公司会根据内部政策和实际情况决定是否追究，而法律层面则有着明确的定罪量刑标准。因此，如果你或身边的人面临职务侵占问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。