劳动仲裁申请中，关于用工主体单位受理的问题，可以这样撰写和准备：
一、明确用工主体单位
首先，在撰写劳动仲裁申请时，需要明确指出用工主体单位，即你的雇主或与你建立劳动关系的单位。这是劳动仲裁申请的基础，也是后续仲裁程序能否顺利进行的关键。
二、撰写劳动仲裁申请时关于用工主体单位的要点
单位基本信息：
- 在申请书中详细列出用工主体单位的全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
- 如果可能，附上单位的营业执照复印件或工商登记信息，以证明单位的合法存在。
劳动关系证明：
- 提供与用工主体单位建立劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资支付凭证、考勤记录、招工登记表等。
- 如果未签订书面劳动合同，可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工作邮件、短信、微信聊天记录等。
仲裁请求与事实理由：
- 明确列出你的仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 详细陈述事实理由，包括用工主体单位如何违反劳动法律法规、如何侵害你的合法权益等。在陈述事实时，要具体、详细，并附上相关证据材料。
证据清单：
- 制作一份详细的证据清单，列出所有提交的证据材料及其证明目的。
- 证据材料应按照一定的逻辑顺序进行排列，如按照时间顺序或证明事项的重要性进行排序。
三、示例段落（关于用工主体单位的描述）
“申请人（你的姓名）与被申请人（用工主体单位全称）于XXXX年XX月XX日建立劳动关系，担任XX职位。然而，自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，且存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为。为维护自身合法权益，申请人特向贵委提出劳动仲裁申请，请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系，并要求被申请人支付拖欠的工资、经济补偿金等。”
四、注意事项
确保信息准确：
- 在撰写劳动仲裁申请时，要确保所有信息的准确性，特别是用工主体单位的信息和劳动关系证明材料。
- 如果信息有误或存在争议，可能会影响仲裁程序的顺利进行和仲裁结果的公正性。
及时提交申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，要及时提交劳动仲裁申请，以免超过时效期间而丧失仲裁权利。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、撰写仲裁申请书、代理仲裁程序等全方位的法律服务。
最后，希望以上内容能对你有所帮助。如果你在撰写劳动仲裁申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。