针对您提出的“劳动合同纠纷在用工单位诉讼受理吗怎么写”的问题，首先需要明确的是，劳动合同纠纷在未经劳动仲裁前，是不能直接向法院提起诉讼的。这是处理劳动争议的法定程序。下面我将详细解答如何正确处理劳动合同纠纷，并给出起诉书的基本撰写格式。

一、劳动合同纠纷处理流程

1. 协商：首先，您可以尝试与用工单位进行协商，看是否能够通过友好沟通解决纠纷。

2. 调解：如果协商不成，您可以向企业调解委员会或相关调解机构申请调解，寻求第三方的帮助来达成和解。

3. 劳动仲裁：若调解仍然无法解决问题，您必须向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的必经程序。

4. 法院诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在规定的期限内（通常为收到裁决书之日起15日内）向基层人民法院提起诉讼。此时，法院才会受理您的诉讼。

二、起诉书的基本撰写格式

如果您已经完成了劳动仲裁程序，并决定向法院提起诉讼，以下是起诉书的基本撰写格式：

1. 标题：居中写“民事起诉状”或“民事起诉书”。

2. 诉讼主体：

   • 原告：写明您的姓名、性别、民族、出生年月日、职业、住址、身份证号及联系方式。
   • 被告：写明用工单位的名称、法定代表人、住所地及联系方式。最好能附有其营业执照的复印件（如已掌握）。

3. 诉讼请求：用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。明确您希望法院作出的具体判决，如支付工资、经济补偿金等。

4. 事实与理由：

   • 事实部分：简要叙述纠纷发生的时间、地点、经过及结果，重点说明用工单位存在的违法行为或违约事实。
   • 理由部分：根据相关法律法规，阐述您要求赔偿或维护权益的理由，以及提起诉讼的法律依据。

5. 尾部：

   • 写明递交诉状的法院名称、具状人（原告）的签名或盖章、起诉日期。
   • 确保至少有一份诉状是由具状人亲笔签字（或盖章、按手印）的原件。

三、注意事项

• 在撰写起诉书时，务必保持客观、真实，不得夸大或歪曲事实。
• 附上所有相关证据材料的复印件，如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单等。
• 遵守法院的诉讼程序和要求，按时提交材料、参加庭审等。

综上所述，劳动合同纠纷在未经劳动仲裁前是不能直接向法院提起诉讼的。您需要先按照法定程序申请劳动仲裁，对裁决不服后再向法院提起诉讼。在撰写起诉书时，请务必遵循上述格式和要求，以确保您的诉讼能够得到法院的有效受理。