核心结论：若与中介签订合同后中介未依法为您购买社保，中介可能面临行政处罚，同时您有权要求中介补缴社保并可能获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政处罚角度

   • 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
   • 在您与中介的合同关系中，中介作为用人单位（若符合劳动关系认定条件），若未为您办理社保登记且经社保行政部门责令改正而逾期不改正的，就会面临上述罚款处罚。例如，若应缴社保费数额为 5000 元，那么对用人单位的罚款可能在 5000 元至 15000 元之间，对直接责任人员的罚款在 500 元至 3000 元之间。

2. 您的权益保障角度

   • 补缴社保：您有权要求中介为您补缴未缴纳的社保费用。这是您的基本权益，中介有义务按照法律规定为您办理社保并缴纳相应费用。您可以先与中介协商，要求其尽快为您补缴社保；若协商不成，您可以向当地社保行政部门投诉，由社保行政部门责令中介补缴。
   • 经济补偿：如果因为中介未缴纳社保给您造成了损失，例如您无法享受医保报销而自行承担了医疗费用，您可以要求中介赔偿这部分损失。此外，若您以中介未依法缴纳社保为由解除劳动合同（若存在劳动关系），根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您还有权要求中介支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动关系认定角度

   • 并非所有与中介签订的合同都构成劳动关系。如果双方签订的是劳务合同等非劳动合同，那么可能不适用《劳动合同法》中关于社保缴纳和经济补偿的相关规定。但即便如此，如果中介作为用工方，根据《社会保险法》的规定，对于符合条件的用工情况，仍然有义务为您缴纳社保。例如，若您为中介提供的是长期、稳定的劳务，且受中介的管理和支配，那么可能被认定为存在事实劳动关系，中介就应为您缴纳社保。
   • 若您对与中介之间是否存在劳动关系存在疑问，您可以收集相关证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定双方是否存在劳动关系，进而保障自己的社保权益。

建议：您可以先与中介友好协商，要求其为您补缴社保并承担可能给您造成的损失；若协商无果，您可以向当地社保行政部门投诉，或者根据劳动关系认定情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，欢迎随时向我咨询。