结论：公司以员工在试用期期间领证为由不给休婚假，这一做法通常是不合法的。员工在试用期内也享有法定的婚假权益，公司应当予以批准。
法律背景与解释：
婚假的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，员工在结婚时享有法定的婚假。婚假是员工因结婚而依法享受的假期，旨在保障员工在结婚这一重要人生事件中的权益。
试用期员工的权益：
- 试用期是员工与公司相互了解、协商的期间，但并不意味着员工在试用期内就丧失了法定的权益。试用期员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括婚假、产假、年假等。
公司不给休婚假的合法性分析：
- 公司以员工在试用期期间领证为由不给休婚假，这一做法缺乏法律依据。婚假是员工的法定权益，不受试用期或转正状态的限制。只要员工符合结婚的条件，并按照公司规定提交了相关的结婚证明和请假申请，公司就应当予以批准。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的婚假需求，并了解公司的具体政策和流程。
提交相关证明：
- 按照公司要求，提交结婚证等相关证明文件，以证明自己符合休婚假的条件。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝批准婚假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，拒绝批准员工的婚假申请，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除劳动合同）、补发婚假期间的工资等。
进一步思考：
- 员工在维护自己婚假权益的同时，也应当了解公司的具体政策和流程，以便更好地与公司进行沟通。
- 如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工也可以一并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司以员工在试用期期间领证为由不给休婚假是不合法的。员工应当了解自己的法定权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。