试用期休婚假后不让转正，用人单位的行为可能不合法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、试用期与婚假的权利关系
试用期是包括在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。休婚假是劳动者的法定权利之一，因此试用期员工同样可以享受婚假。用人单位不能因员工在试用期休婚假而剥夺其转正的权利。
二、用人单位不让转正的合法性分析
若员工符合转正条件：
- 用人单位在试用期内对员工进行考核，若员工符合转正条件（如完成工作任务、达到工作标准等），用人单位应当为其办理转正手续。
- 若用人单位以员工休婚假为由拒绝转正，这可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权要求用人单位纠正其违法行为，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若员工不符合转正条件：
- 若员工在试用期内确实存在不符合录用条件的情况（如工作能力不足、违反公司规章制度等），用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间解除与员工的劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位应当提供充分的证据证明员工不符合录用条件，并且解除劳动合同的决定应当合法、合理。若用人单位无法提供充分证据或解除决定不合理，员工同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律建议与后续行动
与用人单位沟通：
- 员工可以首先与用人单位进行沟通，了解不让转正的具体原因，并要求用人单位提供相应的证据。
- 若沟通无果或用人单位拒绝提供证据，员工可以考虑采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若员工与用人单位之间的纠纷无法通过沟通或投诉解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
- 若用人单位的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担继续履行劳动合同（即办理转正手续）、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和用工。
总结与建议：试用期休婚假后不让转正，用人单位的行为可能不合法。员工应当了解自己的合法权益，并与用人单位进行沟通。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。