结论前置：超龄劳动者申请劳动仲裁是否受理，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否存在劳动关系等具体情况综合判断。若未享受养老保险待遇且存在劳动关系，劳动仲裁机构通常会受理；若已享受养老保险待遇或不存在劳动关系，则可能不予受理。

详细分析：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 受理可能性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止。但若超龄劳动者并未享受养老保险待遇或领取退休金，其劳动关系可能仍然存续。此时，若发生劳动争议，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，劳动仲裁机构通常会受理。
   • 法律依据：例如，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在此类情况下，超龄劳动者的工伤赔偿仲裁申请一般会被受理。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 不予受理的可能性：若超龄劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其劳动关系已经终止。此时，若发生争议，如劳务报酬支付标准、支付时间等，虽然这些争议可能涉及劳务关系，但通常不属于劳动仲裁的受案范围，而是应通过民事诉讼等途径解决。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，在此类情况下，劳动仲裁机构通常不会受理基于劳动关系的仲裁申请。

3. 存在特殊劳动关系的情况：

   • 受理的特殊性：在某些特殊情况下，如超龄劳动者与用人单位之间存在特殊约定，或者符合某些特定条件（如用人单位未按规定为超龄劳动者缴纳工伤保险等），超龄劳动者的工伤赔偿仲裁可能会被受理。此外，不同地区的劳动仲裁机构在处理此类问题时也可能存在差异。
   • 举例说明：例如，某些地区可能规定，即使超龄劳动者已享受养老保险待遇，但若其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且争议属于劳动仲裁受理范围，劳动仲裁机构仍可能受理其仲裁申请。

4. 实际操作建议：

   • 了解具体情况：超龄劳动者在申请劳动仲裁前，应首先了解自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间是否存在劳动关系。
   • 咨询专业意见：由于劳动仲裁的受理情况可能因地区、案件性质等因素而有所不同，超龄劳动者在申请劳动仲裁前，可以向我咨询具体的法律规定和实际情况，以便更好地维护自己的权益。

总结与启示：超龄劳动者申请劳动仲裁是否受理，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否存在劳动关系等具体情况综合判断。在实际操作中，超龄劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。