结论：对于超龄人员的工伤待遇案件，劳动仲裁是否受理并非绝对，而是取决于超龄人员是否与用人单位建立了劳动关系或事实劳动关系，以及是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 劳动关系或事实劳动关系的存在：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要受理因劳动关系产生的争议。对于超龄人员，如果其与用人单位建立了劳动关系或事实劳动关系，并且因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么其工伤待遇争议应当属于劳动仲裁的受理范围。
   • 然而，如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关规定，其与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，劳动仲裁可能不予受理，因为劳务关系产生的争议通常不属于劳动仲裁的管辖范围。

2. 工伤认定的条件：

   • 即使超龄人员与用人单位建立了劳动关系或事实劳动关系，要获得工伤待遇，还必须满足工伤认定的条件。这通常包括在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病等。
   • 如果超龄人员的伤害或疾病不符合工伤认定的条件，那么即使其申请劳动仲裁，也可能因为不符合受理条件而被驳回。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况，如超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，但用人单位拒绝为其申请工伤认定或支付工伤待遇的，超龄人员可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
   • 另外，如果超龄人员与用人单位之间的争议涉及其他劳动权益问题，如工资支付、社会保险缴纳等，这些争议也可能属于劳动仲裁的受理范围。

建议：

• 对于超龄人员来说，如果其认为自己的工伤待遇争议应当属于劳动仲裁的受理范围，可以先向当地劳动仲裁机构咨询并了解相关受理条件。
• 如果劳动仲裁机构不予受理，超龄人员可以考虑通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类争议时，超龄人员应当注意收集并保存相关证据，如工作证明、医疗证明、工伤认定申请等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您是超龄人员且遇到了工伤待遇争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在咨询时，请尽可能提供详细的信息和证据，以便我能够更准确地评估您的案件并给出相应的建议。