针对您提出的“总公司签劳动合同分公司买社保投标时用总公司投标是否有问题”这一问题，以下是我的详细解答：
一、可行性分析
法律依据与合规性：
- 根据《中华人民共和国公司法》及《社会保险法》的相关规定，分公司作为总公司的附属机构，其员工的社保缴纳方式通常有两种：一是由总公司统一缴纳，二是按照属地原则在分公司所在地缴纳。
- 在招投标过程中，若招标文件明确要求投标人需提供员工社保证明，关键在于确保社保缴纳主体与投标人之间的关联性。若招标文件未明确限制分公司社保，且分公司员工实际上是为总公司的项目提供服务（例如，通过签订借调协议等方式），那么在这种情况下，提供分公司的社保证明并附上相关说明材料是可行的。
招投标文件要求解读：
- 招标方在审查投标人资质时，主要关注的是投标人是否具备履行合同所需的人力资源能力，而非社保缴纳的具体分支机构。
- 常见的招标文件条款如“提供近6个月员工社保证明”，通常可以理解为投标人或其分支机构缴纳的社保记录均有效。
二、操作建议与风险规避
材料准备策略：
- 基础材料：提供分公司的社保缴纳凭证（需加盖公章）以及分公司的营业执照副本。
- 补充材料：包括总公司与分公司的关系证明（如国家企业信用信息公示系统截图）、员工借调协议或双重劳动关系声明（需符合《劳动合同法》第六十九条的相关规定）。
风险防控要点：
- 法律风险：务必避免伪造社保记录，因为这可能构成《招标投标法》第五十四条规定的弄虚作假行为，导致严重的法律后果。
- 实操风险：部分招标代理机构可能要求社保缴纳单位与投标人名称完全一致。在这种情况下，建议提前与招标代理机构进行沟通确认，以避免不必要的麻烦。
三、替代方案与注意事项
总部集中缴纳社保：
- 如果分公司没有独立法人资格或者当地政策允许，可以考虑由总部集中缴纳社保。这样可以完全规避分支机构社保可能带来的争议点。
第三方人力资源服务：
- 对于临时性项目用工需求，可以考虑使用第三方人力资源服务。但在此情况下，需确保服务商资质合法，且社保缴纳记录可追溯至投标人。
联合体投标：
- 如果分公司具有独立法人资格且具备相关资质，可以考虑以总公司为牵头方，分公司作为联合体成员共同投标。
四、结论与建议
综上所述，分公司人员社保在符合一定条件下是可以用于总公司招投标的。这些条件包括：招标文件未排除分支机构社保、能提供充分证据证明分公司员工服务于总公司项目、或者通过合法途径实现社保缴纳主体与投标人一致。
为了确保投标的顺利进行，建议您在前期准备阶段详细研读招标文件，必要时向招标代理机构进行咨询。同时，优化材料准备，制作社保关联说明函，列明员工名单、岗位及项目对应关系。最重要的是，要坚守合规底线，严禁篡改社保记录，避免因虚假材料导致废标或处罚。