结论：分公司的社保人员能否代表总公司投标，需根据具体情况判断，主要取决于该人员是否获得总公司的合法授权及是否符合招标文件要求。

1. 授权问题
   根据《民法典》第161条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。若总公司通过书面授权委托书（明确代理事项、权限、期限），允许分公司社保人员以总公司名义参与投标，则该行为合法有效。
   关键点：授权需明确具体，避免“全权代理”等模糊表述，否则可能被认定为授权不明。

2. 人员资质与招标要求
   若招标文件明确要求投标代表需具备特定资质（如项目经理证、社保缴纳单位与投标单位一致等），则需满足：

   • 分公司社保人员需在总公司缴纳社保（可通过社保转移或总公司直接缴纳证明）；
     
   • 若招标文件要求“本单位员工”，需提供总公司与该人员的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）。
     例外情形：若招标文件未明确限制人员身份，仅要求“授权代表”，则分公司人员经授权后可代表总公司投标。

3. 分公司与总公司的法律关系
   分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担（《公司法》第14条）。因此，分公司人员代表总公司投标，本质上仍是总公司行为，但需确保：

   • 分公司未被列入失信被执行人名单（否则可能影响总公司投标资格）；
     
   • 投标文件需加盖总公司公章，而非分公司章。

建议行动：

1. 核查招标文件对投标代表的具体要求；
   
2. 确认总公司已出具书面授权委托书；
   
3. 准备劳动关系证明及社保缴纳记录（如需）；
   
4. 投标文件由总公司法定代表人签字并加盖公章。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。