针对您提出的“投标时法定代表人用分公司的社保可以吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，总公司与分公司在法律上是不同的主体，尽管分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担，但在业务活动和人员管理层面，两者保持相对独立。这一点在投标过程中尤为重要，因为招标文件往往会对投标人的主体资格和人员资质有明确要求。
一般情况下的规定：
投标要求的针对性：招标文件通常会明确要求投标人提供本公司人员的社保缴纳证明，这是为了确认参与项目的人员与投标单位（即总公司）存在稳定的劳动关系，从而确保这些人员能够为总公司履行投标项目的职责。
案例与原则：在实际操作中，如果总公司提供了分公司人员的社保资料，而未能满足招标文件关于人员资质证明的要求，很可能会导致投标无效。这是因为招投标过程中，要求投标人提供的资质和证明文件应与项目直接相关，以确保投标人有足够的能力和资源完成项目。
特殊情况下的可行性：
然而，也存在一些特殊情况，使得总公司可以使用分公司人员的社保进行投标：
招标文件允许：如果招标文件中明确规定，总公司可以使用分公司人员参与投标，并认可分公司人员社保作为人员资格证明，那么总公司就可以依据文件要求提供相应的社保资料。
分公司人员受委派：当分公司人员受总公司委派参与投标项目，并能提供相关委派证明文件（如总公司的委派通知、工作安排说明等），同时能合理阐述使用分公司人员社保的原因和合理性，并在与招标方充分沟通且获得认可的情况下，也可能被允许使用分公司人员社保。
省住房城乡建设厅的答复：
根据省住房城乡建设厅的答复，社会保险证明中缴费单位应与投标单位一致。但特别指出，总公司投标时使用的人员，如是分公司缴纳的社会保险，予以认可。这一答复为我们在特定情况下使用分公司人员社保提供了法律依据。
建议与注意事项：
仔细研读招标文件：总公司在投标前应仔细研读招标文件的具体要求，特别是关于人员资质和证明文件的部分。
及时与招标方沟通：如有疑问或不确定之处，应及时与招标方沟通确认，避免因社保资料提供问题导致投标失败。
准备充分证明文件：在特殊情况下考虑使用分公司人员社保时，应确保有充分的法律依据或招标方的明确同意，并准备好所有必要的证明文件。
寻求专业法律意见：为确保投标的合规性和有效性，建议总公司在必要时咨询专业的律师或相关机构以获取准确的解答和指导。
综上所述，在一般情况下，总公司投标时不可以直接使用分公司人员的社保来证明人员资质。但在特定条件下，如招标文件允许或经招标方特别同意，并提供充分的证明文件，使用分公司人员社保可能获得认可。因此，在处理此类问题时，务必谨慎并遵循相关法律法规和招标文件的要求。