结论：三次旷工是否导致一个月工资都没有，这取决于公司的规章制度以及旷工行为的具体性质和后果，不能一概而论地说这种做法就是合法的。
分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣除工资、警告、解雇等。如果公司的规章制度中明确规定了三次旷工将扣除一个月工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行可能是合法的。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须经过合法程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律效力。
旷工行为的性质和后果：
- 旷工行为本身是一种违反劳动合同和公司规章制度的行为，公司有权根据旷工的严重程度采取相应的处罚措施。
- 然而，扣除一个月工资作为处罚可能过于严厉，特别是如果旷工行为并未给公司造成重大损失或影响。在这种情况下，公司的处罚措施可能被视为不合理或过度。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司不得随意扣除员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付给员工。
- 如果公司因旷工而扣除员工工资，必须确保扣除的金额和方式符合法律法规的规定，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。
建议：
- 对于员工：如果你认为公司因旷工而扣除你一个月工资的做法不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性。在处罚旷工行为时，应当根据旷工的严重程度和给公司造成的损失来合理确定处罚措施，避免过度处罚或不合理扣除员工工资。
可能后果：
- 如果公司因旷工而扣除员工一个月工资的做法被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付被扣除的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展和员工关系。
总之，三次旷工是否导致一个月工资都没有，需要综合考虑公司的规章制度、旷工行为的性质和后果以及法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。