连续旷工三次辞职不干了，你仍然有权获得工资，但具体数额可能会因旷工而有所减少。以下是对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论你是否因旷工而辞职。
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使你因旷工而辞职，用人单位也应在离职时一次性付清你的工资。
旷工对工资的影响：
- 旷工期间，由于你未提供劳动，因此这部分时间通常不计入工资计算范围。也就是说，如果你连续旷工三次，那么这三次旷工期间的工资将不会被支付。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工需要承担一定的责任或进行罚款，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会根据你的旷工情况进行相应的扣除。但需注意，这种扣除不能违反法律关于最低工资标准的规定，也不能随意克扣或拖欠你的工资。
特殊情况下的工资处理：
- 如果你的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应从你的工资中扣除时，需遵循一定程序，如每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 如果用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资或存在其他恶意欠薪行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动：
- 查阅规章制度：首先，建议你查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解旷工的具体规定以及工资支付的相关条款。
- 与用人单位沟通：如果你对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 维护合法权益：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，连续旷工三次辞职不干了并不意味着你无法获得工资。你仍然有权获得实际工作期间的工资报酬，但具体数额可能会因旷工而有所减少。如果你对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。