农民工超过60周岁跟用工单位是否形成劳动关系-赵健律师

农民工超过60周岁跟用工单位是否形成劳动关系-赵健律师｜法行宝

2026-01-28 劳动纠纷

关于农民工超过60周岁跟用工单位是否形成劳动关系的问题，结论前置如下：

若农民工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则与用工单位形成劳务关系。
若农民工未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他构成要件，则有可能与用工单位形成劳动关系。

详细分析

一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（一般为男性60周岁）后，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
关系性质：在此情况下，农民工与用工单位之间不再建立劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系由民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定和民法相关规定。
法律后果：在劳务关系中，农民工不受劳动法的保护，如发生争议，应按民事纠纷处理，可向人民法院提起诉讼要求赔偿，但不能申请工伤认定。

二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

司法实践：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果超60岁的农民工没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金，部分法院在司法实践中可能会认定其与用工单位之间存在劳动关系。这主要考虑到农民工可能因各种原因未能享受养老保险待遇，其劳动权益仍需得到保障。
关系性质：在这种情况下，尽管农民工年龄超过60岁，但由于未享受基本养老保险待遇，他们与用工单位之间的关系仍可能被视为劳动关系。这意味着他们享有与其他在职员工相同的权益，包括工伤保险、劳动报酬等。
法律后果：在劳动关系中，如果农民工在工作中受伤，他们有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，他们也受劳动法的全面保护，如最低工资保障、加班工资、带薪年假等。

三、特定行业如建筑行业的特殊规定

建筑行业特殊规定：出于农民工权益保护的考虑，部分地区的建筑施工领域对超龄农民工作出了特别规定。例如，明确建筑施工企业招用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》进行工伤认定，这在一定程度上认可了超龄农民工在建筑行业的劳动关系。

权益保障与处理建议

用工单位：应明确双方的权利义务关系，对于未享受养老保险待遇的超龄农民工，如符合条件，应依法为其缴纳工伤保险费用。同时，加强劳动保护和安全教育，确保超龄农民工的安全与健康。
农民工自我保护：超龄农民工应增强自我保护意识，了解并维护自身合法权益。在参与劳动前，与用工单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面协议或合同。遭遇劳动争议或工伤事故时，及时寻求法律帮助，以更好地维护自身权益。

总结：农民工超过60周岁跟用工单位是否形成劳动关系，需综合考虑其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及特定行业如建筑行业的特殊规定。通过明确法律关系，双方才能更好地履行各自的权利和义务，确保超龄农民工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过60周岁的农民工在企业工作，通常不构成劳动关系，而是按劳务关系处理。以下是对这一结论的详细解释：法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）后，劳动合同终止。这意味着，从法律层面看，年满60岁的农民工与用人单位之间难以再建立传统意义上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然这一条款未直接提及超龄但未享受养老保险待遇的情形，但结合前述法律法规，可以推断出超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇的农民工与用人单位之间的关系也不属于劳动关系。实际情况分析：对于未享受养老保险待遇的超龄农民工，若其符合劳动关系的其他构成要件（如双方有建立劳动关系的合意、劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等），在某些情况下，法院可能会根据具体情况认定其与用人单位存在劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要法院根据个案进行具体判断。在建筑等特定行业，出于农民工权益保护的考虑，部分地区对超龄农民工作出了特别规定。例如，明确建筑施工企业招用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这在一定程度上认可了超龄农民工在这些行业的劳动关系，但这也仅是针对特定行业和特定情况下的特殊规定。劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系涉及更多待遇和稳定的工作关系，包括最低工资保障、加班工资、带薪年假等；而劳务关系则主要为一次性或临时性工作，只涉及劳动报酬，双方在劳动保护、报酬支付方式等方面的约束相对宽松。认定为劳动关系对超龄农民工至关重要。一旦认定，他们就能享受与普通劳动者相同的劳动权益保障，尤其在发生工伤时，可依据《工伤保险条例》获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。相比之下，劳务关系下的工伤处理则需按照双方的过错来分担责任，依据《民法典》中的侵权责任规定进行处理。建议：对于用人单位而言，应明确双方的权利义务关系，对于未享受养老保险待遇的超龄农民工，如符合条件，应依法为其缴纳工伤保险费用。同时，加强劳动保护和安全教育，确保超龄农民工的安全与健康。对于超龄农民工而言，应增强自我保护意识，了解并维护自身合法权益。在参与劳动前，与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面协议或合同。遭遇劳动争议或工伤事故时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自身权益。综上所述，超过60周岁的农民工在企业工作通常不构成劳动关系，而是按劳务关系处理。但具体情况还需根据法律法规和个案进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于六十周岁以上农民工是否存在劳动关系的问题，这确实是一个在司法实践中存在争议且较为复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系与劳务关系的区分首先，我们需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。而劳务关系则更多地是基于民事合同关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。二、六十周岁以上农民工的劳动关系认定对于六十周岁以上的农民工，其是否构成劳动关系，主要取决于以下几个因素：是否达到法定退休年龄：如果农民工已经达到法定退休年龄（目前男性为63岁，但这一年龄可能会根据政策调整），并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系。如果农民工虽然达到或超过法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系仍有可能被认定为劳动关系。是否领取中央财政基础养老金补贴：根据一些地区的司法实践，如果农民工在达到或超过法定退休年龄后，仍然领取中央财政基础养老金补贴，那么他们与用人单位之间的关系可能会被认定为劳务关系。这是因为领取养老金补贴通常意味着他们已经开始享受养老保险待遇。然而，也有观点认为，新型农村基本养老保险（即中央财政基础养老金补贴）与真正意义上的退休金存在区别，前者只是养老补贴，不能混为一谈。因此，即使领取了养老补贴，也不一定就构成劳务关系。司法实践中的差异：不同地区、不同法院对于超龄农民工的劳动关系认定可能存在差异。有的地区可能一律认定为劳务关系，有的地区则可能根据具体情况进行认定。三、具体案例分析以您提供的案例为例，柯尊奇在事故发生时已年满60岁，并且开始每月领取60元的中央财政基础养老金补贴。成都两级法院均认定，柯尊奇和单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这一判决主要依据了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。四、建议与总结了解当地政策：由于不同地区对于超龄农民工的劳动关系认定可能存在差异，因此建议您了解当地的具体政策和司法实践。咨询专业人士：如果您或您的家人面临类似问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。保留证据：无论是否构成劳动关系，都建议您保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，六十周岁以上农民工是否存在劳动关系，主要取决于他们是否达到法定退休年龄、是否领取养老保险待遇或退休金以及当地的司法实践。因此，在具体情况下，需要综合考虑多个因素来进行认定。

结论前置：若超60周岁农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，一般视为劳务关系。若未享受且用人单位按劳动关系管理（如发工资、缴社保等），一般认定为劳动关系。具体依实际劳动事实、双方约定及证据综合判断。一、法律认定与一般情况根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（一般为男性60周岁）后，劳动合同终止。但这并不意味着所有超60周岁的农民工与用人单位之间都只能是劳务关系，实际情况需具体分析：已享受养老保险待遇或领取退休金：若超60周岁的农民工已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的用工关系通常会被视为劳务关系。这是因为，他们已经享受到了国家提供的养老保障，不再属于《劳动法》所调整的劳动关系范畴。未享受养老保险待遇或领取退休金：若超60周岁的农民工未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在工作岗位上提供劳动，同时用人单位也按照劳动关系进行管理（如发放工资、缴纳社保等），那么他们与用人单位之间一般应认定为劳动关系。这是因为，他们仍然需要依靠劳动来维持生计，且用人单位也对他们进行了与劳动关系相符的管理。二、实际劳动事实与证据的重要性在认定超60周岁农民工与用人单位之间的用工关系时，实际劳动事实和证据起着至关重要的作用。这包括但不限于：书面劳动合同：如果有书面劳动合同，那么合同中的条款将作为认定劳动关系或劳务关系的重要依据。工资支付记录：工资支付记录可以证明农民工是否为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否按照劳动关系进行了工资支付。社保缴纳记录：社保缴纳记录可以进一步证明用人单位是否按照劳动关系对农民工进行了管理。其他证据：如考勤记录、工作任务安排记录、与雇主沟通工资事宜的记录等，也可以作为认定劳动关系或劳务关系的辅助证据。三、超60周岁农民工的劳动权益保障无论超60周岁的农民工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，他们的劳动权益都应得到保障：若为劳动关系：农民工将享受《劳动法》所规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。若在工作中受伤，将按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。若为劳务关系：虽然劳务关系不受《劳动法》的调整，但农民工仍可依据《民法典》的相关规定来维护自己的权益。如因工作受伤，可按人身损害赔偿主张权利，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。同时，他们也应保留好工作证据，以便在遭遇工资拖欠等问题时能够通过协商、向劳动监察部门投诉或民事诉讼等途径解决。四、特殊行业与地区的考虑在建筑行业等特殊行业中，对于超60周岁农民工的用工关系认定可能存在特殊规定。此外，不同地区对于超龄农民工的用工关系认定也可能存在差异。因此，在具体案件中，还需要结合行业特点和地区规定来进行综合判断。在实际操作中，如果您作为超60周岁的农民工或用人单位，对于用工关系的认定存在疑问，建议收集好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议，有问题可以直接向我咨询。

超过60岁的人员与用工单位建立的关系，需根据具体情况判断是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：达到法定退休年龄，倾向于建立劳务关系根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性的法定退休年龄一般为60周岁，女性则根据具体情况有所不同（如女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）。因此，通常情况下，超过60岁的男性劳动者与用工单位的劳动合同会自动终止，此后双方建立的用工关系更倾向于劳务关系。劳务关系与劳动关系的区别主要体现在以下几个方面：主体地位：在劳动关系中，劳动者受用人单位管理，存在隶属关系；而在劳务关系中，双方为平等的民事主体，不存在隶属关系。保障程度：劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供多种保障；劳务关系中，提供劳务者通常自行承担风险，用工单位一般不承担社保等保障责任。报酬支付：劳动关系中的工资支付遵循法律规定，有最低工资标准等限制；劳务关系的报酬支付则依据双方约定，较为灵活。二、特殊情况：虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，可能构成劳动关系根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，若超过60岁的劳动者未能享受基本养老保险待遇或领取退休金，在符合劳动关系其他特征的情况下，仍可能与用人单位构成劳动关系。具体判断依据如下：主体资格：用人单位须具有用人权利能力和行为能力；劳动者须具有劳动权利能力和行为能力。从属性：劳动者需服从用人单位的管理，遵守规章制度，接受指挥和监督。劳动性质：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。举例说明：假设一位62岁的男性劳动者，虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金。他继续在一家公司工作，接受公司的管理，并从事公司业务的组成部分。在这种情况下，他与公司之间可能构成劳动关系。三、特殊情况的协商与约定对于高级管理人员、技术人员等因工作需要延迟退休的情况，双方可通过协商并明确约定来继续保持劳动关系。这种约定应详细记录双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社保缴纳等事项，以确保各自的权益得到妥善保护。四、建议与注意事项签订书面协议：无论构成劳动关系还是劳务关系，建议用工单位与超龄人员签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。考虑购买商业保险：由于超龄人员可能无法参加工伤保险，用工单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以降低潜在风险。关注政策动态：随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，相关法律法规和政策可能会进行调整。用工单位应密切关注相关政策动态，及时调整用工策略。总结来说，超过60岁的人员与用工单位建立的关系需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：农民工过了60岁，其与用人单位的关系并不绝对就是劳务关系，而是取决于多个因素，主要包括是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及特定行业如建筑行业的特殊规定。一、一般情况分析已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（一般为男性60周岁）后，劳动合同终止。若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。未享受养老保险待遇或领取退休金：若农民工虽已达到60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么他们与用人单位之间的关系在符合劳动关系其他构成要件的情况下，有可能被认定为存在劳动关系。特殊行业规定：在建筑行业等特定领域，出于农民工权益保护的考虑，部分地区对超龄农民工作出了特别规定。例如，明确建筑施工企业招用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》进行工伤认定，这在一定程度上认可了超龄农民工在建筑行业的劳动关系。二、劳动关系与劳务关系的区别及意义区别：劳动关系涉及更多待遇和稳定的工作关系，包括最低工资保障、加班工资、带薪年假等。而劳务关系则主要为一次性或临时性工作，只涉及劳动报酬，双方在劳动保护、报酬支付方式等方面的约束相对宽松。意义：认定为劳动关系对超龄农民工至关重要。一旦认定，他们就能享受与普通劳动者相同的劳动权益保障，尤其在发生工伤时，可依据《工伤保险条例》获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。相比之下，劳务关系下的工伤处理则需按照双方的过错来分担责任，依据《民法典》中的侵权责任规定进行处理。三、权益保障与处理建议用人单位：应明确双方的权利义务关系，对于未享受养老保险待遇的超龄农民工，如符合条件，应依法为其缴纳工伤保险费用。同时，加强劳动保护和安全教育，确保超龄农民工的安全与健康。农民工自我保护：超龄农民工应增强自我保护意识，了解并维护自身合法权益。在参与劳动前，与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面协议或合同。遭遇劳动争议或工伤事故时，及时寻求法律帮助，以更好地维护自身权益。综上所述，农民工过了60岁后，其与用人单位的关系并不绝对就是劳务关系，而是需要根据具体情况综合判断。通过明确法律关系，双方才能更好地履行各自的权利和义务，确保超龄农民工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“超过60岁能否形成劳动关系”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不直接导致劳动关系自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，而并非单纯以达到退休年龄为标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条虽然规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这一规定的前提是劳动者已经依法享受了养老保险待遇或者用人单位已经为其缴纳了足够的养老保险费用使得其可以享受养老保险待遇。接下来，我们分情况讨论：入职时已经超过法定退休年龄：在这种情况下，不论劳动者是否享受养老保险待遇，其通常不被视为劳动关系的适格主体。因为劳动关系的建立，要求双方均符合劳动关系的主体资格，而达到退休年龄的劳动者，在法律上已经不再属于劳动者的范畴（就劳动关系而言）。因此，入职时已经超过法定退休年龄的，双方之间一般构成劳务关系。在用人单位工作期间达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者在达到退休年龄之前已经在用人单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇，那么在这种情况下，如果双方仍然符合劳动关系的实质性标准（如具有人身从属性，即劳动者受用人单位的管理、支配，由用人单位定期发放工资等），则双方之间仍然可以认定为劳动关系。在用人单位工作期间达到法定退休年龄，且开始享受养老保险待遇或领取退休金：在这种情况下，劳动者的劳动关系通常会自动终止，因为劳动者已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形。此时，双方之间转变为劳务关系。此外，还需要注意的是，双方签订的合同名称（如劳务合同）并不足以改变实质上的法律关系。如果双方实际上符合劳动关系的标准，那么即使签订了劳务合同，也不影响双方劳动关系的认定。综上所述，超过60岁能否形成劳动关系，需要根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否在用人单位工作期间达到退休年龄、以及双方是否符合劳动关系的实质性标准等因素进行综合判断。因此，不能简单地以年龄作为划分劳动关系和劳务关系的唯一标准。

超过60岁农民工的劳动关系认定需综合考虑其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及特定行业如建筑行业的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的法律认定根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（一般为男性60周岁）后，劳动合同终止。因此，从法律条文的字面理解，年满60岁的农民工通常难以与用人单位建立传统意义上的劳动关系。然而，若超龄农民工未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，法院在符合劳动关系其他构成要件的情况下，有可能认定其与用人单位存在劳动关系。这意味着，尽管年龄超标，但只要未享受退休待遇，农民工仍有可能获得劳动关系的认定。特定行业的特殊规定出于农民工权益保护的考虑，部分地区的建筑施工领域对超龄农民工作出了特别规定。例如，明确建筑施工企业招用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》进行工伤认定，这在一定程度上认可了超龄农民工在建筑行业的劳动关系。劳动关系与劳务关系的区别及意义区别：劳动关系涉及更多待遇和稳定的工作关系，包括最低工资保障、加班工资、带薪年假等；而劳务关系则主要为一次性或临时性工作，只涉及劳动报酬，双方在劳动保护、报酬支付方式等方面的约束相对宽松。意义：认定为劳动关系对超龄农民工至关重要。一旦认定，他们就能享受与普通劳动者相同的劳动权益保障，尤其在发生工伤时，可依据《工伤保险条例》获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。相比之下，劳务关系下的工伤处理则需按照双方的过错来分担责任，依据《民法典》中的侵权责任规定进行处理。权益保障与处理建议用人单位：应明确双方的权利义务关系，对于未享受养老保险待遇的超龄农民工，如符合条件，应依法为其缴纳工伤保险费用。同时，加强劳动保护和安全教育，确保超龄农民工的安全与健康。农民工自我保护：超龄农民工应增强自我保护意识，了解并维护自身合法权益。在参与劳动前，与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面协议或合同。遭遇劳动争议或工伤事故时，及时寻求法律帮助，以更好地维护自身权益。综上所述，超过60岁农民工的劳动关系问题需根据具体情况综合判断，特别是要考虑其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否存在特定行业的特殊规定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

超过60岁的农民能否与有关单位认定为劳动关系，主要取决于其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及是否存在特定行业的特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：已享受基本养老保险待遇或领取退休金法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（一般为男性60周岁）后，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。关系性质：在此情况下，农民与用人单位之间不再建立劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系由民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定和民法相关规定。法律后果：在劳务关系中，农民不受劳动法的保护，如发生争议，应按民事纠纷处理，可向人民法院提起诉讼要求赔偿，但不能申请工伤认定。二、特殊情况：未享受基本养老保险待遇或领取退休金司法实践：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，如果超60岁的农民没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金，部分法院在司法实践中可能会认定其与用人单位之间存在劳动关系。特定行业规定：在建筑行业等特定领域，出于农民工权益保护的考虑，部分地区对超龄农民工作出了特别规定。例如，明确建筑施工企业招用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》进行工伤认定，这在一定程度上认可了超龄农民工在建筑行业的劳动关系。关系性质与法律后果：在这种情况下，尽管农民年龄超过60岁，但由于未享受基本养老保险待遇，他们与用人单位之间的关系仍可能被视为劳动关系。这意味着他们享有与其他在职员工相同的权益，包括工伤保险、劳动报酬等。如果农民在工作中受伤，他们有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，他们也受劳动法的全面保护。三、权益保障与处理建议用人单位：应明确双方的权利义务关系，对于未享受养老保险待遇的超龄农民，如符合条件，应依法为其缴纳工伤保险费用。加强劳动保护和安全教育，确保超龄农民的安全与健康。农民自我保护：超龄农民应增强自我保护意识，了解并维护自身合法权益。在参与劳动前，与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面协议或合同。遭遇劳动争议或工伤事故时，及时寻求法律帮助，以更好地维护自身权益。总结来说，超过60岁的农民能否与有关单位认定为劳动关系，需综合考虑其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否存在特定行业的特殊规定。通过明确法律关系，双方才能更好地履行各自的权利和义务，确保超龄农民的合法权益得到有效保障。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

一般来说，劳动者年龄超过六十岁，与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系。但也有一些特殊情况，具体如下：一般情况：根据相关法律，达到法定退休年龄的人员（通常是男性年满60周岁），与用人单位之间不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。退休年龄后，劳动者不再受劳动法律法规中关于劳动关系的强制调整，双方的权利义务主要由双方协商确定，并受民法等法律调整。特殊情况：如果劳动者虽超过六十岁，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且持续为单位提供劳动、受单位管理且有报酬，同时符合劳动关系的其他特征（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则可能被认定为劳动关系。法院在判决时会综合考量双方的权利义务履行、工作性质、管理模式等因素来判定。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止；未享受相关待遇的，劳动关系不必然因年龄终止。《劳动合同法实施条例》也明确了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止的一般规定，但同时也为特殊情况留下了空间。实际建议：对于用人单位来说，在招聘超过六十岁的劳动者时，应明确其社保待遇情况，并签订合适的合同（如劳务合同），以避免潜在的劳动纠纷。对于劳动者来说，如果虽超过六十岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的其他特征，应了解自己的权益，并在必要时争取合理的劳动权益保障。综上所述，劳动者年龄超过六十岁是否构成劳动关系，需根据实际情况综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职时已超退休年龄农民工与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是形成劳务关系；但在未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系其他特征的情况下，可能构成劳动关系。具体分析如下：一、法律法规基础《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否存续的基础法律条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。反之，若未享受这些待遇，且符合劳动关系的其他特征，则可能构成劳动关系。二、劳务关系与劳动关系的区分劳务关系：当劳动者超过退休年龄后，原劳动合同自动终止，与用人单位形成的是劳务关系。劳务关系基于民事法律规范建立，双方权利义务主要由协商确定，不适用劳动法中关于劳动关系的诸多规定。劳动关系：若超过退休年龄的劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位的关系符合劳动关系的其他特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的一部分），则可能被认定为劳动关系。三、特殊情况下的劳动关系认定对于超龄进城务工的农民工，司法实践倾向于保护其权益。即使他们已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的用工关系符合劳动关系特征的，应当认定为劳动关系。四、实际操作建议在实际操作中，超过退休年龄的人员与用人单位应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续纠纷。对于农民工等超龄劳动者，若未享受基本养老保险待遇，应关注其与用人单位之间的实际用工情况，以判断是否构成劳动关系，从而确保其合法权益得到保护。综上所述，入职时已超退休年龄农民工与用人单位之间的关系需根据具体情况来判断。如有需要，请直接向我咨询以获取准确和具体的法律建议。

关于超龄农民工是否构成劳动关系，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：核心结论：超龄农民工与用人单位之间的用工关系，若未享受基本养老保险待遇，一般可认定为劳动关系；若已享受基本养老保险待遇，则通常按劳务关系处理。详细分析：未享受基本养老保险待遇的超龄农民工：根据相关法律精神及司法实践，劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间的用工关系仍视为劳动关系，受劳动法律、法规调整。这意味着，如果超龄农民工未享受养老保险待遇，他们在工作中享有的权益与年轻劳动者相同，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。已享受基本养老保险待遇的超龄农民工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已享受养老保险待遇的人员发生用工争议，按劳务关系处理。因此，如果超龄农民工已经享受了养老保险待遇，他们与用人单位之间的用工关系就不再是劳动关系，而是劳务关系。特殊情况与处理建议：在具体认定时，各地可能存在差异，需结合当地规定及案件详情综合判断。用人单位在招用超龄农民工时，应明确双方关系性质，并签订相应合同（劳动合同或劳务合同），依法履行相关义务。超龄农民工应增强法律意识，了解自身权益，在遭遇争议时及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。综上所述，超龄农民工是否构成劳动关系，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇。未享受养老保险待遇的超龄农民工，一般可认定为劳动关系；已享受的，则按劳务关系处理。在处理相关问题时，应严格遵循法律法规，并结合实际情况做出合理判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。