核心结论：没有劳动合同的情况下主动辞职，若还有16天工资未结清，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。

详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理），您就享有与签订书面劳动合同员工同等的劳动权益。
   • 您可以通过收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照约定或国家规定向您支付劳动报酬。无论是否签订书面劳动合同，这一义务都不受影响。
   • 若用人单位拖欠工资，您有权要求其支付，并可以主张因拖欠工资而产生的相应利息或赔偿（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、投诉记录等，以便在需要时提供证明。
   • 注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

行动建议：

• 立即收集并整理能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
• 尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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