结论：工长未支付工人工资，工人采取砸墙等过激行为是不可取的，这不仅不能有效解决问题，还可能使工人自身陷入法律纠纷。工人应通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
工长未支付工资的法律性质：
- 工长未按照约定支付工人工资，这构成了违约行为，工人有权要求工长支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付违约金或赔偿损失。
工人砸墙行为的法律后果：
- 工人砸墙属于故意毁坏财物的行为，如果墙体的价值达到一定标准，或者造成了其他严重后果，工人可能构成故意毁坏财物罪，需要承担刑事责任。
- 即使不构成犯罪，工人也可能因为故意毁坏财物而面临民事赔偿的责任，需要赔偿工长因此遭受的损失。
工人应如何合法维权：
- 协商：工人可以首先尝试与工长进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：工人还可以根据与工长之间的劳动合同或相关约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工长支付拖欠的工资及可能产生的违约金或赔偿金。
特殊场景：
- 如果工长恶意拖欠工资，且数额较大，工人还可以考虑向公安机关报案，请求公安机关以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。但这一步骤通常需要在其他维权途径无效，且工长确实存在恶意拖欠工资的行为时才考虑。
行动建议：
- 工人应保持冷静，不要采取过激行为来维护自己的权益。
- 工人应尽快收集并保留好相关证据，如工资条、工作记录、与工长的沟通记录等。
- 工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。
后续思考依据：
- 工人应了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。
- 工人应认识到，合法维权虽然可能需要一定的时间和精力，但这是保护自己权益的最有效途径。采取过激行为不仅不能解决问题，还可能使自己陷入更大的麻烦。
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