针对您提出的“同一法人代表的两家分公司，同一套班子，离职证明需要盖几个章”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止。这份证明文件对于员工来说非常重要，因为它关系到员工后续的就业、社保等权益。

对于您所描述的情况，即同一法人代表的两家分公司且使用同一套班子，虽然它们在管理、运营等方面可能存在紧密的联系，但在法律上，这两家分公司仍然是独立的主体，各自具有独立的法律地位。因此，当员工从其中一家分公司离职时，离职证明应当由该分公司出具，并加盖该分公司的公章。

具体来说，如果员工是从分公司A离职，那么离职证明应当由分公司A出具，并加盖分公司A的公章。同样地，如果员工是从分公司B离职，离职证明则应当由分公司B出具，并加盖分公司B的公章。这是因为每家分公司都有其独立的公章，用于对外签署文件、证明身份等。

此外，虽然两家分公司使用同一套班子，但这并不影响离职证明的出具和盖章。因为离职证明的出具是基于员工与分公司的劳动关系，而不是基于班子的使用情况。

综上所述，对于同一法人代表的两家分公司且使用同一套班子的情况，员工离职时，离职证明应当由离职所在的分公司出具，并加盖该分公司的公章。如果员工在两家分公司都工作过并分别离职，那么需要分别由两家分公司出具离职证明并加盖各自的公章。