结论： 仅凭录音中提到“劳动合同没有违约金”这一表述，并不能直接得出“没事”的结论。劳动合同中是否约定违约金，以及该约定是否合法有效，需要结合具体情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中违约金约定的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要有两种：
服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
分析：如果录音中提到的“没有违约金”是指劳动合同中未就上述两种情形约定违约金，那么从法律层面讲，劳动者在未违反服务期或竞业限制约定的情况下，确实无需承担违约金责任。但若存在其他违约行为（如擅自离职、泄露商业秘密等），且这些行为给用人单位造成了损失，用人单位仍可能依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。
二、录音证据的效力
录音作为证据的一种，其效力取决于多个因素，包括录音的取得方式是否合法、录音内容是否清晰、能否与其他证据相互印证等。
合法性：录音的取得不得侵犯他人合法权益，如不得在他人私密空间安装窃听设备进行录音。若录音是在公开场合或经对方同意的情况下录制，则通常具有合法性。
清晰性：录音内容必须清晰可辨，能够准确反映双方的意思表示。如果录音模糊不清或存在歧义，可能影响其作为证据的效力。
印证性：录音证据通常需要与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。单独依靠录音证据可能难以证明所有事实。
分析：即使录音中明确提到“劳动合同没有违约金”，但如果录音的取得方式不合法、内容不清晰或无法与其他证据相互印证，其作为证据的效力可能会受到质疑。
三、建议与风险提示
审查劳动合同：建议仔细审查劳动合同中的所有条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等方面的约定。确保自己清楚了解合同内容，避免因误解或忽视而承担不必要的法律责任。
保留证据：如果与用人单位之间存在争议或纠纷，建议保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、录音录像等。这些证据在解决纠纷时可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果对于劳动合同中的条款或录音证据的效力存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：劳动合同中是否约定违约金以及录音证据的效力都需要结合具体情况和法律规定综合判断。不能仅凭录音中的一句表述就得出“没事”的结论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。