结论前置：没有签订书面劳动合同的情况下，您依然有权离职，但需要注意离职的程序和可能涉及的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不妨碍劳动者依法解除劳动关系。因此，即使没有签订书面劳动合同，您依然有权离职。
二、离职的程序
提前通知：
- 如果您处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位即可离职。
- 如果您已过试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理离职手续：
- 在离职时，您应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等，您有权要求用人单位补缴或支付，并可以在离职时一并处理。
三、可能涉及的法律后果
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果您在离职时仍未签订书面劳动合同，且符合上述条件，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权在离职时要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职前，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在后续可能涉及的劳动争议中至关重要。
协商与沟通：
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分的协商与沟通，尽量达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：没有签订书面劳动合同并不影响您离职的权利，但您需要注意离职的程序和可能涉及的法律后果。在离职前，建议您保留好相关证据，与用人单位进行充分的协商与沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。