结论：私人请挖机出了事，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求事故发生在“工作时间”和“工作场所”内，且因“工作原因”受到事故伤害。在私人请挖机的情况下，如果挖机操作并非受雇于某个单位或企业，而是个人之间的雇佣关系，那么“工作时间”和“工作场所”的界定可能变得模糊。
   • 工伤认定还要求事故与工作有直接关联。如果挖机操作是出于个人目的，如自家建设、装修等，而非为了完成某项工作任务，那么事故可能不被视为工伤。

2. 个人雇佣关系下的责任划分：

   • 在个人雇佣关系中，如果挖机操作员在操作过程中因自身过失或故意行为导致事故，那么根据《民法典》的相关规定，操作员可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 如果事故是由于挖机本身的质量问题或维护不当导致的，那么挖机的所有者或管理者也可能需要承担一定的责任。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果私人请挖机是为了完成某项工作任务，且该任务与某个单位或企业有关联（如承包某企业的部分工程），那么在这种情况下，如果挖机操作员在操作过程中发生事故，可能有机会被认定为工伤。但这需要满足工伤认定的基本条件，并且需要提供充分的证据来证明事故与工作有关。
   • 另外，如果挖机操作员与某个单位或企业存在事实劳动关系（即使没有签订书面劳动合同），且事故发生在工作过程中，那么也有可能被认定为工伤。

4. 建议与措施：

   • 对于私人请挖机的情况，建议明确双方的权利和义务，签订书面合同，并明确约定事故责任划分和赔偿方式。
   • 如果发生事故，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
   • 如果认为可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了私人请挖机出事的情况，并且不确定是否构成工伤，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。