关于您提出的“因工死亡抚养费能否一次性给付以及具体金额”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、抚养费（即供养亲属抚恤金）的支付方式

供养亲属抚恤金的支付方式并非固定不变，而是根据具体情况灵活确定的。通常，根据《工伤保险条例》的规定，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这种按月支付的方式旨在保障工亡职工亲属长期稳定的生活来源。

然而，在特定情况下，供养亲属抚恤金也可以选择一次性支付。这些情况主要包括：

1. 用人单位未参加工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工亡事故时，部分地区出于保障工亡亲属权益及便于执行等考虑，可能会支持工亡亲属要求一次性支付抚恤金的请求。但具体支付方式和标准需结合当地司法实践和相关政策确定，并可能需要通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来解决争议。

2. 双方协商一致：即使用人单位依法参加了工伤保险，只要双方（用人单位与工亡亲属）在自愿、平等协商的基础上达成一致，并且该协议符合法律法规关于工伤保险待遇支付的基本精神，也可以选择一次性支付抚恤金。

二、抚养费（供养亲属抚恤金）的具体金额

供养亲属抚恤金的具体金额是根据职工本人工资的一定比例来计算的，具体标准如下：

• 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
• 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
• 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果职工生前工资为5000元/月，且其配偶和一名子女需要抚养，那么配偶每月可获得2000元抚恤金，子女每月可获得1500元抚恤金，两者之和为3500元，未超过职工生前工资。

三、其他相关赔偿

除了供养亲属抚恤金外，因工死亡的职工近亲属还有权获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目的具体金额也会因地区和时间的不同而有所差异。

四、建议

在处理因工死亡赔偿问题时，我建议您：

1. 咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的政策规定和赔偿标准；
2. 与用人单位进行充分沟通，明确赔偿项目和金额；
3. 在必要时，通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。