若工伤职工在一次性赔付后死亡，其赔偿情况需根据死亡原因及时间节点综合判断，具体如下：

一、若死亡与工伤无关，或虽有关但已超过一次性工亡补助金支付范围

1. 一次性工亡补助金已支付完毕
   若职工在工伤认定后已领取一次性工亡补助金（计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20），且死亡原因与工伤无直接关联（如疾病、意外等），则家属无法再次主张一次性工亡补助金。
   示例：若2024年上年度全国城镇居民人均可支配收入为55,000元，则一次性工亡补助金为1,100,000元（55,000元×20）。若职工已领取该笔款项后因其他原因死亡，家属无权重复主张。

2. 丧葬补助金与供养亲属抚恤金

   • 丧葬补助金：若职工死亡时未领取丧葬补助金（计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资×6），且死亡与工伤无关，则家属无权主张该笔费用。
     
   • 供养亲属抚恤金：若职工生前有符合条件的供养亲属（如配偶、父母、子女等无劳动能力者），且死亡时未领取抚恤金，家属可按职工工资比例主张抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。但若职工已死亡，抚恤金支付对象需重新核定，通常以职工死亡时实际供养的亲属为准。

二、若死亡与工伤直接相关（如工伤复发、医疗事故等）

1. 一次性工亡补助金
   若职工在工伤治疗期间或康复期内因工伤导致死亡，且未领取一次性工亡补助金，家属可按上述标准主张该笔费用。
   示例：职工因工伤住院治疗，期间因感染等并发症死亡，且未领取一次性工亡补助金，家属可主张1,100,000元（按2024年标准计算）。

2. 丧葬补助金与供养亲属抚恤金

   • 丧葬补助金：家属可主张6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬费用。
     
   • 供养亲属抚恤金：若职工生前有符合条件的供养亲属，家属可按职工工资比例主张抚恤金，直至亲属失去供养条件（如再就业、死亡等）。

三、关键注意事项

1. 死亡时间节点

   • 若职工在工伤认定后、一次性赔付前死亡，家属需及时申请工伤认定及死亡待遇，避免逾期丧失权益。
     
   • 若职工在一次性赔付后死亡，需区分死亡原因与工伤的关联性，避免重复主张或遗漏权益。

2. 证据保留

   • 家属需保留职工的工伤认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等材料，以便主张赔偿时提供依据。

3. 地区差异

   • 丧葬补助金与供养亲属抚恤金可能因地区经济水平差异而有所不同，需结合当地政策核定具体金额。

总结：工伤职工一次性赔付后死亡，其赔偿需根据死亡原因及时间节点综合判断。若死亡与工伤无关，家属通常无法再次主张一次性工亡补助金；若死亡与工伤直接相关，家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。建议家属及时咨询专业律师，结合具体情况主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。