工亡赡养费（法律上准确表述为供养亲属抚恤金）的支付方式并非绝对，既可能按月支付，也可能在特定情况下一次性支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
《工伤保险条例》规定：
- 职工因工死亡后，其依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属，如符合特定条件（如完全丧失劳动能力、配偶达到法定年龄等），可从工伤保险基金按月领取供养亲属抚恤金。
- 抚恤金的标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 条例并未明确禁止一次性支付抚恤金，但通常倾向于按月支付，以确保资金的安全和可持续性，便于动态调整。
支付主体差异：
- 工伤保险基金支付：通常按月支付，这是常规做法。
- 用人单位支付：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则应承担供养亲属的抚恤金等工伤保险待遇。此时，用人单位与工亡职工家属可协商支付方式，包括一次性支付，只要双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定。
二、一次性支付的合法情况
双方协商一致：
- 用人单位与工亡职工家属之间可就抚恤金的支付方式进行协商。若双方同意一次性支付，并签订书面协议明确权利义务，这种做法是合法有效的。
- 从职工家属角度看，一次性支付有助于短时间内获得较大数额资金以安排后续生活；从企业角度看，可以避免长期支付的不确定性和管理成本。
特殊情况下的法院判决或仲裁裁决：
- 在涉及诉讼或仲裁的情况下，司法机关或仲裁机构可能会根据具体案情（如供养亲属的实际需求、用人单位的支付能力等）酌情判决或裁决一次性支付抚恤金。
- 例如，若用人单位经营状况不稳定、可能无法持续按月支付，职工亲属可以向法院提起诉讼要求一次性支付。
地区政策差异：
- 部分地区的工伤保险制度可能规定了一次性支付的方式和标准，因此需参考当地的法律法规和政策规定。
三、一次性支付的计算与考量
- 一次性支付供养亲属抚恤金的具体数额需综合考虑被供养人的年龄、当地人均寿命、工资水平等多种因素。
- 未成年子女一般计算至18周岁；配偶、父母等无劳动能力又无其他生活来源的，通常计算20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。
四、建议与指导
了解法律法规：
- 首先，应查阅相关法律法规，了解供养亲属抚恤金的基本规定和原则。
积极协商：
- 与用人单位进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的支付方式。
寻求法律帮助：
- 如遇争议或纠纷，及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。我会根据你的具体情况，提供个性化的法律建议。
综上所述，工亡赡养费（供养亲属抚恤金）的支付方式需根据具体情况来判断。在遵守法律法规的前提下，双方可通过协商或依法寻求司法途径来确定最合适的支付方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。