结论：在公司被收购且劳动合同未到期的情况下，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据您与新公司（收购方）的协商结果以及相关法律法规来确定，但通常情况下，您至少应获得相当于剩余一年合同期限内工资总额的补偿（具体以实际月工资和合同约定为准）。若新公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可通过法律途径维护自身权益。
法律背景与建议：
合同变更与继承：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被收购后，原劳动合同继续有效，由收购方继承履行。这意味着，您与原公司的劳动合同关系并未因收购而终止，而是转移至新公司。
- 若新公司希望变更劳动合同内容（如工作岗位、薪资等），需与您协商一致并签订书面变更协议。若未经您同意擅自变更，您有权拒绝并要求继续履行原合同。
经济补偿的法律依据：
- 在公司被收购且劳动合同未到期的情况下，若新公司提出解除劳动合同或您因收购原因选择解除劳动合同，新公司应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，若剩余一年合同未到期且新公司提出解除或您选择解除，您至少应获得相当于一个月工资（若按工作年限计算不足一年）或更多（若考虑剩余合同期限及可能的其他因素）的经济补偿。但实际操作中，由于剩余合同期限为一年，您更有可能获得相当于剩余一年工资总额的补偿（具体需根据实际情况和协商结果确定）。
协商与法律途径：
- 协商：首先，建议您与新公司进行友好协商，明确双方的权利义务及经济补偿方案。在协商过程中，您可以依据相关法律法规提出自己的合理诉求。
- 法律途径：若协商无果或新公司拒绝支付经济补偿，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、收购协议等），以便在需要时提供证明。
- 由于经济补偿的计算可能涉及多个因素（如工作年限、月工资水平、合同约定等），建议您在具体操作前咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
具体计算示例（假设以月工资为计算基础）：
- 若您的月工资为X元，剩余合同期限为1年，则理论上您至少应获得的经济补偿为：\(X imes 12\)（个月）的相应比例（具体比例需根据协商结果和法律法规确定，但通常不会低于剩余合同期限内的工资总额）。若按最简情况考虑，即直接获得剩余一年工资总额的补偿，则为\(12X\)元（实际计算可能更复杂，需考虑多种因素）。
最后建议：由于具体情况可能因地区、行业及合同条款等因素而有所不同，建议您在处理此类问题时直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。