结论：公司管理人员打临时工（打人犯）的行为是否犯法，需根据具体情况判断，但通常情况下，管理人员打人可能涉及违法，甚至犯罪。

详细分析：

1. 违法性判断：

   • 一般情况：无论被打者是临时工还是正式员工，管理人员打人首先违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 特殊情况：如果管理人员打人的行为造成了被打者轻伤或重伤，那么该行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据伤害程度的不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至三年以上十年以下有期徒刑、十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的刑罚。

2. 公司责任：

   • 民事责任：如果管理人员是在执行工作任务过程中打人，公司可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 管理责任：公司还有义务对管理人员进行管理和教育，防止类似事件的发生。如果公司未能尽到管理责任，也可能面临一定的法律责任。

3. 被打者的权益：

   • 报警处理：被打者有权向公安机关报案，要求追究管理人员的法律责任。
   • 民事赔偿：被打者还可以向法院提起民事诉讼，要求管理人员或公司赔偿因被打而造成的损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

4. 建议：

   • 对于被打者：及时报警，保留好相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续维权。
   • 对于公司：加强员工管理，开展法律培训，提高员工的法律意识，防止类似事件的发生。同时，积极与被打者沟通，协商赔偿事宜，以化解矛盾。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即报警，并保留好相关证据。
• 同时，您可以考虑咨询专业律师（即我，纪蓉蓉律师），以便更详细地了解您的权益和可能的维权途径。

总结：公司管理人员打临时工（打人犯）的行为，在大多数情况下都是违法的，甚至可能构成犯罪。被打者有权报警并要求赔偿，公司也应承担相应的管理责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。