老板摔员工手机的行为通常是违法的，这主要涉及到对员工财产权的侵犯。以下从几个方面进行详细分析：

1. 财产权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。手机作为员工的个人财产，其所有权归员工所有，老板无权随意处置或破坏。
   • 如果老板摔坏了员工的手机，就构成了对员工财产权的侵犯，员工有权要求老板进行赔偿。

2. 劳动法角度：

   • 虽然劳动法主要调整的是劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件，但劳动法也保护劳动者的合法权益不受侵害。
   • 老板摔员工手机的行为，虽然不直接涉及劳动合同的履行问题，但显然是对劳动者个人权益的侵犯，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板摔坏了员工的手机，员工可以要求老板进行民事赔偿，包括手机的修复费用或重置费用等。
   • 如果老板的行为情节严重，如多次摔坏员工财物、对员工进行人身威胁或攻击等，还可能构成治安管理处罚法上的违法行为，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果遇到老板摔手机等侵犯个人财产权的行为，首先应当保持冷静，收集相关证据，如手机损坏的照片、视频、目击者证言等。
   • 然后，可以与老板进行协商，要求其赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，老板摔员工手机的行为是违法的，员工有权要求老板进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。