您好，针对您提出的“单位辞退员工是否可以找居委介入”的问题，我首先要说明的是，居委会（居委）通常主要负责社区内的日常事务管理和居民服务，并不直接涉及劳动纠纷的处理。因此，在单位辞退员工的情况下，找居委介入可能并不是最直接或有效的解决途径。

当您面临单位辞退的情况时，更建议您采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 证据是维权的关键。您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）等。
   • 这些证据将有助于证明您在单位的工作时长、工资标准以及被辞退等事实。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位相关负责人沟通，明确表达您的诉求，如要求单位支付拖欠的工资、补缴社保、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。若单位愿意协商解决，可签订书面协议，明确支付时间和方式等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并支付拖欠的工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

综上所述，虽然居委会在社区生活中扮演着重要角色，但在处理劳动纠纷方面，它并不是最合适的介入机构。建议您按照上述步骤，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。