居委储备人才不能随便辞退，这一结论主要基于以下法律角度的分析：
劳动关系的基本性质：
- 居委储备人才，如果与居委会建立了劳动关系，那么他们就享有劳动法所规定的各项权益。劳动关系一旦建立，就受到劳动法的保护，用人单位（在此为居委会）不能随意解除劳动合同。
辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果居委会没有合法依据，仅凭主观意愿或不合理理由辞退储备人才，就可能构成违法解除劳动合同。
辞退的程序要求：
- 即使居委会有合法依据解除劳动合同，也必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知劳动者、支付经济补偿金（在符合法定情形时）、办理离职手续等。如果居委会未按照法定程序辞退储备人才，也可能面临法律责任。
储备人才的特殊身份：
- 居委储备人才作为居委会的潜在工作人员，其身份和地位可能具有一定的特殊性。然而，这种特殊性并不意味着他们可以不受劳动法的保护。无论储备人才的身份如何，只要他们与居委会建立了劳动关系，就应当享有劳动法所规定的各项权益。
法律建议：
- 如果你是居委储备人才，且认为居委会的辞退行为违法或不合理，你可以首先与居委会进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明居委会的辞退行为违法或不合理，以及你因此遭受的损失。
可能的法律后果：
- 如果居委会的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么居委会可能需要支付赔偿金给储备人才，赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，居委会还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、支付未支付的工资和福利等。
综上所述，居委储备人才不能随便辞退。如果你作为居委储备人才面临辞退问题，且认为辞退行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、公司事务领域），以维护自己的合法权益。