长聘人员不能随便辞退，辞退需遵循法定程序与条件。长聘人员，无论其身份是行政机关公务员、事业单位工作人员，还是依据劳动合同法聘用的长期员工，都享有法律赋予的稳定就业保障，不能随意被辞退。以下从不同身份的长聘人员角度，详细分析辞退的相关规定：
行政机关公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在特定情形下可被辞退，如年度考核中连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因机关调整、撤销等需要调整工作而拒绝合理安排的；不履行公务员义务且经教育无转变的；连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天的。这些情形都有明确的法律规定，用人单位必须严格遵循，不能随意辞退。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年不合格的；受到开除处分的等情形下，事业单位可以解除聘用合同。同样，这些情形也有明确的法律规定，用人单位必须依法行事。
一般长期聘用劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于长期聘用的劳动者，用人单位在特定情形下可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果的。同时，若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位也可解除合同。但即便如此，用人单位也需提前通知劳动者或支付额外工资，并遵循严格的程序。
辞退程序与补偿：
- 用人单位在辞退长聘人员时，必须遵循严格的程序，如提前书面通知劳动者、支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊保护与申诉权利：
- 长聘人员享有知情权、申诉权等合法权益。认为辞退决定不合法、不合理的，可通过申诉、申请复核、提起人事仲裁等途径维护自身权益。特别是对于公务员和事业单位工作人员，由于其身份的特殊性，更应确保其权益不受侵害，辞退过程需更加谨慎和透明。
综上所述，长聘人员不能被随意辞退，用人单位在辞退时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性、合理性和公正性。如果您作为长聘人员面临辞退问题，或用人单位在辞退过程中存在违法行为，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。