公司不能仅凭收集员工违纪行为就直接解除劳动合同，必须依据法定程序和条件进行。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是“严重违反”，且用人单位的规章制度必须合法有效，并经过民主程序制定，且已向劳动者公示。
   • 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条的规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

2. 程序要求：

   • 公司在解除劳动合同前，必须确保已经收集到充分、确凿的证据证明员工存在严重违纪行为。这些证据应当真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链。
   • 公司应当按照法定程序进行解除劳动合同的操作，包括但不限于：通知工会（如有）、听取员工陈述和申辩、作出解除决定并书面通知员工等。
   • 如果公司未按照法定程序进行解除，即使员工确实存在违纪行为，公司也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 违纪行为的严重性：

   • 并非所有违纪行为都足以构成公司解除劳动合同的理由。只有当违纪行为达到“严重”程度时，公司才有权解除劳动合同。
   • “严重”程度的判断需要结合具体案情、公司规章制度以及行业惯例等因素进行综合考量。例如，多次迟到早退可能构成一般违纪，但盗窃公司财物则显然构成严重违纪。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

建议：

• 公司在解除劳动合同前，务必确保已经收集到充分、确凿的证据证明员工存在严重违纪行为，并按照法定程序进行操作。
• 公司应当制定合法有效的规章制度，并确保这些制度已经向员工公示，以便在需要时作为解除劳动合同的依据。
• 如果公司对员工的违纪行为存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

如有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。