公司能否因员工事后发现的多次脱岗行为直接违纪解除劳动合同，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度明确且合法的情况
- 规章制度内容：公司必须制定明确的规章制度，将多次脱岗明确列为严重违反公司规定的行为，并规定相应的处罚措施，如解除劳动合同。
- 制定程序合法：规章制度的制定、公示及通过程序需符合法律规定，例如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定，并向员工公示，确保员工知晓并同意。
- 员工行为符合解除条件：若员工在知晓并同意规章制度的前提下，仍然多次脱岗，且脱岗次数达到规章制度中规定的严重违纪标准，公司则有权依据规章制度合法解除劳动合同。
- 举例：公司规章制度规定一个月内累计脱岗3次为严重违纪，员工实际脱岗4次，且公司有充分证据证明，此时公司有权解除劳动合同。
脱岗行为造成重大损害的情况
- 损害后果：即使规章制度未明确规定多次脱岗的处理方式，若员工的脱岗行为给公司造成了重大损害，如生产设备故障、产品质量问题、客户大量投诉等，公司也可根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重失职、营私舞弊为由解除劳动合同。
- 举例：员工脱岗期间，生产线发生故障，导致大量产品报废，给公司造成重大经济损失，此时公司有权解除劳动合同。
公司规章制度不合法或缺乏证据的情况
- 规章制度不合法：若公司的规章制度未经合法程序制定，或其内容违反法律法规的强制性规定，如规定一次脱岗即可开除等不合理条款，则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。此时，公司的开除行为可能被视为违法。
- 缺乏证据证明：公司以多次脱岗为由开除员工时，需提供充分的证据（如考勤记录、监控视频、员工签字确认的违纪记录等）来证明员工的脱岗行为及次数。若无法提供有效证据，公司的开除行为同样可能被认定为违法。
- 举例：公司规章制度未经职工代表大会讨论通过，且未向员工公示，员工对规章制度内容不知情。此时，公司以员工多次脱岗为由解除劳动合同，可能被视为违法。
未遵循法定程序的情况
- 法定程序：公司在解除劳动合同前，需遵循法定的通知和解释程序，如提前告知员工、给予其申辩的机会等。若公司未遵循这些程序，即使其规章制度合法且员工确实存在脱岗行为，其开除行为也可能被视为违法。
- 举例：公司未提前告知员工解除劳动合同的原因，也未给予员工申辩的机会，直接解除劳动合同，此时公司的行为可能被视为违法。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
建议：
- 公司在处理员工多次脱岗问题时，应首先确保规章制度的合法性和有效性，包括制定程序的合法性和内容的不违反法律法规。
- 公司应收集并保存充分的证据来证明员工的脱岗行为及次数，以便在需要时提供证明。
- 公司在解除劳动合同前，应遵循法定的通知和解释程序，确保员工的合法权益得到保障。
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