员工在一般情况下是可以收集公司的违法信息的，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并且不能侵犯公司的合法权益或违反法律法规的规定。以下从几个角度详细分析：
合法收集的角度：
- 员工如果发现公司存在违法行为，如财务造假、偷税漏税、环境污染等，有权在合法范围内收集相关证据。这种收集行为应当基于维护公共利益、自身合法权益或履行法定职责的目的。
- 合法收集的方式包括但不限于：保存公司内部的文件、邮件、聊天记录等书面证据；记录违法行为的现场情况；向相关部门举报并配合调查等。
限制与边界：
- 员工在收集公司违法信息时，必须遵守法律法规，不得采取非法手段，如窃取、偷拍、窃听等侵犯公司隐私或商业秘密的行为。
- 员工不得将收集到的违法信息用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤公司等，否则将承担相应的法律责任。
- 如果员工在收集过程中侵犯了公司的合法权益，如泄露了公司的商业秘密或个人隐私，公司有权要求员工承担侵权责任。
举报与保护：
- 员工在收集到公司的违法信息后，有权向相关部门举报，如税务机关、环保部门、劳动监察部门等。举报时应当提供真实、准确的证据，并配合相关部门的调查。
- 根据相关法律法规，举报人通常受到一定的保护，如匿名举报、保密措施等，以防止举报人受到报复或打击。
实际操作建议：
- 员工在收集公司违法信息前，应当先评估自己的行为是否合法、正当、必要，并考虑可能面临的法律风险和后果。
- 如果员工不确定自己的行为是否合法，或者担心自己的安全受到威胁，可以咨询专业律师或相关部门的意见。
- 在收集过程中，员工应当注意保护自己的隐私和安全，避免泄露个人信息或成为报复的对象。
举例说明：
假设员工发现公司存在偷税漏税的行为，他可以通过保存公司的财务报表、税务申报记录等书面证据，以及记录相关人员的言行举止等方式来收集证据。然后，他可以向税务机关举报，并提供这些证据。在这个过程中，员工必须确保自己的收集行为合法，不得侵犯公司的隐私或商业秘密，也不得将证据用于非法目的。
可能产生的法律后果：
- 如果员工合法收集并举报了公司的违法行为，相关部门将会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。员工可能会因为举报行为而获得一定的奖励或保护。
- 如果员工在收集过程中采取了非法手段或侵犯了公司的合法权益，他将可能面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总之，员工在收集公司违法信息时应当谨慎行事，确保自己的行为合法、正当、必要，并咨询专业律师的意见以降低法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。