公司能否看到员工的违法行为，这取决于违法行为的性质、发生地点以及公司获取信息的途径。以下从几个不同角度进行分析：

1. 违法行为发生在公司内部或与公司业务相关：

   • 如果员工的违法行为直接发生在公司内部，如盗窃公司财物、滥用职权、违反公司规章制度等，公司通常能够通过内部监控、员工举报、内部审计等途径发现这些行为。
   • 若违法行为虽发生在公司外部，但与公司业务紧密相关，如员工在代表公司进行商务活动时收受贿赂，公司也可能通过客户反馈、合作伙伴举报等方式得知。

2. 违法行为发生在公司外部且与公司业务无关：

   • 对于员工在公司外部且与公司业务无关的违法行为，如个人生活中的违法行为（如交通违规、家庭暴力等），公司通常无法直接得知，除非这些行为被公开报道或涉及刑事案件，且相关信息被公司通过合法途径获取。
   • 然而，如果员工因个人违法行为被警方调查或起诉，且该信息被公开或传播到公司，公司可能会间接得知。

3. 公司获取信息的合法途径与限制：

   • 公司有权通过合法途径了解员工的行为，如要求员工提供无犯罪记录证明（在入职或特定岗位时）、进行背景调查（在招聘过程中）等。
   • 但公司必须遵守相关法律法规，不得非法获取或传播员工的个人信息，包括违法行为信息。例如，公司不能私自调查员工的银行账户、通信记录等，除非获得员工的明确同意或根据法律程序进行。

4. 员工隐私权的保护：

   • 员工享有隐私权，公司不得无故侵犯。即使员工有违法行为，公司也不能通过非法手段获取相关信息。
   • 如果公司非法获取或传播员工的违法行为信息，可能面临法律责任，如侵犯隐私权、名誉权等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和监控机制，以便及时发现和处理员工的违法行为，同时保护员工的合法权益和隐私。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，避免违法行为的发生。如果面临法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果员工违法行为严重且与公司业务相关，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果公司非法获取或传播员工的违法行为信息，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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