私人单位在一般情况下是无法直接查到员工违法行为的。违法行为记录，特别是犯罪记录，属于个人隐私信息，受到相关法律法规的严格保护。私人单位并非国家机关，不具有办案或执法职能，因此无法基于办案需要向犯罪人员信息登记机关查询犯罪信息。

然而，在某些特定情况下，私人单位可以采取一些间接方式来了解员工的犯罪记录情况。例如，在招聘过程中，单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。但这需要应聘者自行向户籍所在地派出所申请调取，并非由单位直接查询。如果应聘者在填写个人简历时故意隐瞒或虚假陈述自己的犯罪记录，一旦被发现，可能会面临法律责任和道德谴责。

此外，对于特定岗位，如涉及国家安全、社会公共利益等，单位可能根据相关法律法规的规定，在获得相关部门许可的情况下，查询员工的犯罪记录。但这种情况下，也必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集个人信息。

总的来说，私人单位无法直接查到员工的违法行为，但可以通过合法途径了解员工的犯罪记录情况，并且在招聘和用工过程中，应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。