个人或私有企业一般不可以随意查看员工的违法记录，但在特定情况下，企业可能通过合法途径获取相关信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的限制
隐私权保护：员工的违法记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，个人或私有企业未经员工同意，不得擅自查询或获取其违法记录。
非法获取信息的法律后果：如果个人或私有企业通过非法手段获取员工的违法记录，如窃取、骗取或利用职务之便非法查阅等，将可能面临法律责任。这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成其他违法行为，如非法获取公民个人信息罪等。
二、特定情况下的例外
法律法规的明确规定：在某些特定情况下，法律法规可能允许或要求企业查询员工的违法记录。例如，对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，法律法规可能要求从业人员必须具备良好的品行和信誉，因此企业可能需要查询员工的违法记录以评估其是否适合从事该岗位。但这种情况下的查询必须严格遵循法律法规的规定，并确保查询程序的合法性和正当性。
员工的明确同意：如果员工明确同意企业查询其违法记录，并且这种同意是在自愿、平等、公平的基础上作出的，那么企业可以在员工同意的范围内查询相关信息。但企业应当确保查询目的的合法性和正当性，并严格保护员工的个人信息和隐私。
三、实际操作中的建议
遵守法律法规：企业在处理员工个人信息时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保查询程序的合法性和正当性。不得擅自查询或获取员工的违法记录，除非法律法规有明确规定或员工明确同意。
保护员工隐私：企业应当尊重和保护员工的隐私权，不得泄露或公开员工的违法记录。如果因工作需要必须查询或获取相关信息，应当采取严格的保密措施，确保信息的安全性和保密性。
寻求法律帮助：如果企业在处理员工个人信息时遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
如有任何关于劳动工伤或员工信息保护方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。