有违法记录的员工同样能进行信息采集，但需注意采集的合法性和正当性。针对这一问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

一. 信息采集的合法性基础

1. 遵循法律法规：企业在进行员工信息采集时，必须遵循《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定。这些法律明确规定了个人信息处理的原则，包括合法、正当、必要性原则，不得过度处理。

2. 员工同意：企业在处理员工个人信息前，应征得该员工或者其监护人的同意。这是尊重员工隐私权的重要体现，也是企业合法获取员工信息的前提条件之一。但需注意，法律、行政法规另有规定的除外。

二. 针对有违法记录员工的信息采集

1. 无明确拒绝权：依据我国相关法律的规定，公安机关对有前科的人进行信息采集时，被采集人是否有权拒绝，相关法规并无明确规定，但一般需配合公安机关信息采集。在办理案件时，公安机关甚至可以强制采集。这一原则在企业采集员工信息时同样适用，即有违法记录的员工在一般情况下需配合企业的信息采集要求。

2. 信息采集范围与目的：企业在采集有违法记录员工的信息时，必须明确告知员工采集信息的目的、方式和范围，并确保这些信息的采集是出于必要的目的，如人力资源管理、安全保障等。同时，企业还应确保所采集的信息仅限于实现处理目的的最小范围，不得过度采集或使用员工个人信息。

三. 信息采集的注意事项

1. 保护员工隐私：企业在采集、存储、使用员工个人信息时，必须采取必要的安全措施，确保员工个人信息的安全。未经员工同意，企业不得将员工个人信息泄露给第三方。

2. 避免歧视：企业在处理有违法记录员工的信息时，应避免因此类信息而对员工产生歧视性对待。违法记录不应成为员工在就业、晋升等方面受到不公平待遇的依据。

综上所述，有违法记录的员工同样能进行信息采集，但企业在采集过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，确保信息采集的合法性和正当性。同时，企业还应充分尊重员工的隐私权，避免因此类信息而对员工产生歧视性对待。如有进一步需要，您可以继续咨询我。