个人找我这厂里干活骨折了找那维权-常越律师｜法行宝

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2026-01-27 劳动纠纷

核心结论：个人在您厂里干活骨折后，可通过以下途径维权，具体需根据双方的法律关系来确定维权方式。

若双方构成劳动关系
- 工伤认定：首先，要确认该个人与您的工厂是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么该个人属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情形，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工厂没有为职工缴纳工伤保险，那么这些待遇将由工厂承担。若工厂拒绝支付，工伤职工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
若双方构成劳务关系
- 过错责任划分：如果双方是劳务关系，那么适用《民法典》中关于侵权责任的规定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果是因为工厂提供的劳动条件不安全、未尽到安全保障义务导致个人骨折，那么工厂要承担主要或全部责任；如果个人自身存在过错，如违规操作等，那么个人也要承担相应的责任。
- 协商赔偿：双方可以先就赔偿事宜进行协商，确定赔偿的项目和金额，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 诉讼维权：如果协商不成，个人可以向法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度判决工厂承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，个人需要提供证据证明工厂存在过错以及自己受到的损失情况。

核心结论：若您在为他人干活过程中受伤骨折，可通过以下途径维权，具体需根据您与对方的关系（如雇佣、承揽、劳动关系等）来确定维权策略。以下是详细分析：一、明确您与对方的关系雇佣关系若您受个人雇佣从事劳务活动（如为私人装修、搬运等），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。维权步骤：立即保存证据：现场照片、医疗记录、证人证言、与雇主的沟通记录（如微信、录音）等；要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等合理费用；若协商无果，可向法院起诉，主张雇主按过错比例赔偿（如雇主未提供安全工具或未尽到管理义务，需承担主要责任）。承揽关系若您以自己的技术、设备独立完成工作（如承包某项工程），根据《民法典》第770条，定作人（雇主）一般不承担责任，但若定作人对定作、指示或选任有过错的（如要求承揽人冒险作业），需承担相应责任。维权关键：证明定作人存在过错（如未审查承揽人资质、强行要求赶工等），否则可能需自行承担风险。劳动关系若您与单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则属于工伤范畴，适用《工伤保险条例》。维权步骤：立即向单位报告事故，要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请；工伤认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。二、通用维权建议优先协商：与对方沟通，明确责任归属，要求赔偿医疗费、误工费等直接损失。及时取证：医疗证据：病历、诊断证明、费用清单；事故证据：现场照片、视频、证人联系方式；关系证据：劳动合同、工资记录、工作安排记录（如微信聊天记录）。申请鉴定：若伤情可能构成伤残，可在治疗终结后申请司法鉴定，确定伤残等级，以便主张更高赔偿。法律途径：雇佣/承揽关系：向法院起诉，主张人身损害赔偿；劳动关系：申请劳动仲裁，要求工伤待遇或单位赔偿。三、注意事项时效性：人身损害诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年，务必在期限内主张权利。避免私下和解：未明确责任前，勿轻易签署和解协议，防止后续维权困难。专业协助：若对方拒赔或责任难以认定，建议委托律师介入，提高维权效率。总结：维权的关键在于明确法律关系、固定证据、及时主张权利。若您对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。

给个人干活受伤后，您可以通过以下途径维权，具体需根据双方的法律关系和实际情况选择适用：确认法律关系：劳动关系还是劳务关系若双方构成劳动关系（如长期、稳定的工作关系，受雇主管理）：根据《工伤保险条例》，您需先申请工伤认定（1年内提出），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终依据伤残等级主张工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若雇主未缴纳工伤保险，赔偿责任由雇主承担。若双方构成劳务关系（如临时、短期的工作，双方地位平等）：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，若雇主未提供安全工作环境或未尽到安全保障义务，需承担相应赔偿责任；若您自身存在过错（如违规操作），可能减轻雇主责任。维权步骤第一步：固定证据收集能证明双方关系（如聊天记录、工资支付记录、工作证等）、受伤经过（如现场照片、证人证言）及损失（如医疗费票据、误工证明）的证据。若构成劳动关系，需向用人单位所在地社保部门申请工伤认定；若构成劳务关系，可直接向法院起诉。第二步：协商或调解优先与对方协商赔偿，或通过村委会、居委会、司法所等基层组织调解，降低维权成本。第三步：申请仲裁或诉讼劳动关系争议：先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳务关系争议：直接向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。注意事项时效问题：工伤认定需在受伤后1年内提出；民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体需结合伤情和证据确定。避免风险：若对方拒不赔偿，切勿采取过激行为（如围堵、威胁），可能涉嫌违法，建议通过法律途径解决。若您对具体操作或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。

在工厂干活受伤，您可以通过以下方式维权，我会从不同角度为您详细说明：确认劳动关系与工伤认定首先需要确认您与工厂之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、工牌等）。若存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。此时需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。保留关键证据维权过程中证据至关重要，需重点保留：劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；医疗证据（诊断证明、病历、医疗费票据等）；事故现场证据（如监控录像、工友证言、安全记录等）；沟通记录（与单位协商赔偿的录音、聊天记录等）。申请劳动能力鉴定工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级）。鉴定结果直接影响赔偿金额，例如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。协商或诉讼途径协商解决：若单位配合，可依据《工伤保险条例》协商赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；劳动仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇赔偿；诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。特殊情形处理未签劳动合同：可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系，仍可申请工伤认定；第三方侵权：如因设备故障导致受伤，可同时向设备生产商主张产品责任赔偿（需另案起诉）；非法用工：若工厂无营业执照，可直接向劳动监察部门举报，并依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张赔偿。温馨提示：工伤维权需注意时效性（如1年内申请工伤认定），且赔偿项目涉及医学鉴定和法律计算，建议全程保留书面材料。若您需要具体计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我提供细节，我会为您详细解答。

若您与老板之间存在劳动关系，那么您在工厂干活时骨折，应按照工伤处理，赔偿大多由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。具体来说：工伤认定：您或您的老板需要在规定时间内（通常是30日内，若老板未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定后，会进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。赔偿费用：由工伤保险基金支付的费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。由用人单位支付的费用：包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则发生工伤事故的所有费用都应由用人单位支付。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。若您与老板之间是劳务关系，那么您在工厂干活时骨折，应按照提供劳务者受害责任纠纷处理。具体来说：根据双方过错承担责任。您可以要求老板承担医疗费、误工费等合理费用。若构成伤残，您还可以要求伤残赔偿金。无论哪种关系，您都需要注意保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明您的权益。建议行动：尽快进行工伤认定：如果您与老板之间存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因导致骨折，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。保留证据：无论哪种关系，都要保留好相关证据，以备不时之需。咨询专业意见：如果您对工伤认定、赔偿等流程不熟悉，或者遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

农民工在工地上受伤骨折，确实是一件令人揪心的事情，但您别担心，我会一步步为您梳理如何维权，确保您的合法权益得到保障。一、明确劳动关系首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。如果您已经签订了劳动合同，那么劳动合同就是最好的证明。如果没有签订劳动合同，您也别着急，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者找同事提供证言等间接证据来证明劳动关系。二、及时就医并保留证据受伤后，您要立即前往正规医院进行治疗，并告知医生受伤的原因和经过。同时，一定要妥善保存好病历、诊断证明、检查报告以及医疗费发票等所有与医疗相关的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。三、及时申请工伤认定接下来，您需要申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位没有提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。四、进行劳动能力鉴定在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容主要包括评估伤残等级（从十级到一级）和生活自理障碍程度（分为三个等级）。五、依法享受工伤保险待遇根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果需要护理，还可以获得生活护理费。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。六、协商赔偿在工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和伤残等级提出合理的赔偿要求。七、寻求法律途径如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项在整个维权过程中，您一定要保持冷静，依法依规行事。同时，要妥善保管好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。如果有需要，您可以咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。希望以上信息能对您有所帮助，祝您早日康复，维权顺利！

您好，对于您在个人厂里干活摔伤骨折后厂里应如何赔付处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要确认与厂里是否存在劳动关系。这是决定赔偿方式和标准的关键。一、如果存在劳动关系：申请工伤认定：您或您的单位应自事故伤害发生之日起的一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。赔偿项目：医疗费用：包括治疗骨折的各项诊疗费、药费等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，您将根据鉴定等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。解除劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、如果不存在劳动关系：这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。您可要求厂方承担因提供劳务受伤的人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金。三、收集证据与解决途径：无论是否存在劳动关系，都建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工友的证言、就诊记录等。收集好证据后，先与厂方协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁来解决，也可以向法院提起诉讼，借助法律途径解决赔偿问题。综上所述，赔付处理的具体方式和标准取决于您与厂里是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，应申请工伤认定并按工伤赔偿标准索赔；如果不存在劳动关系，则可要求厂方承担人身损害赔偿责任。在任何情况下，都建议您先收集证据并与厂方协商，协商不成时再采取法律手段维护自己的权益。

结论：在您描述的情况下，由于是厂里存在明显过错导致您骨折，您应当首先向厂里主张工伤赔偿。如果厂里不配合，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤认定的基本流程与责任主体工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定，因为是在厂里干活时因厂里的过错导致骨折。通常，工伤认定申请应由用人单位（即厂里）在事故发生之日起30日内提出。但如果厂里未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。责任主体：既然厂里存在明显过错，那么厂里作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。二、如果厂里不配合或拒绝赔偿协商与调解：首先，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以请求当地的劳动争议调解组织进行调解。劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及厂里存在过错。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求厂里支付相应的工伤赔偿。诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。三、证据收集与准备在主张工伤赔偿的过程中，证据的收集与准备至关重要。您应当收集并保存好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及厂里存在过错，从而支持您的工伤赔偿主张。四、后续行动建议及时申请工伤认定：不要拖延时间，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。保持沟通与协商：在整个过程中，保持与厂里的沟通与协商是非常重要的。通过友好协商，有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。总之，您应当首先向厂里主张工伤赔偿，并收集好相关证据。如果厂里不配合或拒绝赔偿，您可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您因腿骨折仅收到厂里3个月工资，若认为权益受损，可通过以下途径维权：1.确认劳动关系性质及工伤认定情况；2.收集证据材料；3.与厂方协商；4.申请劳动仲裁；5.提起诉讼。具体分析如下：确认劳动关系性质及工伤认定情况首先，需明确您与厂里之间是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则适用《工伤保险条例》等相关法律法规；若为劳务关系，则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。若为劳动关系，且骨折是在工作过程中因工作原因导致的，应认定为工伤。此时，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若厂里未为您缴纳工伤保险，则相关费用应由厂里承担。收集证据材料无论劳动关系还是劳务关系，您都应收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、工伤认定决定书（如已认定）、医疗费用发票、诊断证明等，以证明您与厂里的关系、受伤事实及费用支出情况。与厂方协商在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与厂方进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的工伤待遇或劳务报酬。协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化冲突。申请劳动仲裁若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您应明确诉求、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼若对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。法院将依法进行审理，并作出判决。特别提醒：在整个维权过程中，务必保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的指导和帮助。维权过程中，注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的侵害或损失。

针对您提出的“个人找人干活骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、明确用工关系首先，需要明确的是，您与干活的人之间构成的是劳动关系、劳务关系还是一般雇佣关系。这三种关系在法律上的定义和赔偿方式有所不同。劳动关系：如果干活的人是您的正式员工，那么这构成劳动关系。在这种情况下，如果员工在工作中骨折，您应按照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助员工进行劳动能力鉴定。赔偿将由工伤保险基金和用人单位（即您）根据规定共同承担。劳务关系与一般雇佣关系：如果干活的人不是您的正式员工，而是临时雇佣或提供劳务的，那么这构成劳务关系或一般雇佣关系。在这种情况下，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方过错程度来确定。二、赔偿责任的确定在劳务关系或一般雇佣关系中，如果干活的人因劳务受伤，双方需根据各自过错承担相应的责任。具体来说：如果干活的人自身存在故意或重大过失（如未遵守安全操作规程），可能会减轻您的赔偿责任。如果您未提供必要的安全保障措施或存在其他过错，您可能需要承担全部或部分赔偿责任。三、赔偿内容及计算方法无论构成哪种关系，赔偿内容通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。具体计算方法如下：医疗费：根据实际支出的治疗费用确定，以正规医疗票据为准。误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况参照固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。其他费用：根据实际情况和当地标准进行计算。四、赔偿途径与步骤协商赔偿：首先，您可以尝试与干活的人进行友好协商，出示相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），明确赔偿项目和金额。达成一致意见后，签订书面赔偿协议以保障双方权益。法律途径：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序寻求判决。对一审判决不服的，您可以在规定期限内提起上诉。五、注意事项与建议及时就医并保存证据：干活的人受伤后，应立即就医并妥善保存所有相关证据，以便后续处理赔偿问题。明确法律关系：在处理赔偿问题前，务必明确双方构成的是哪种法律关系，这是处理赔偿问题的基础。了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求或应对对方的赔偿要求。咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。律师可以协助您收集证据、准备法律文件、参与协商或诉讼等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

在厂子干活时发生骨折，您有权要求相应的赔偿，具体可按照以下步骤和要点来操作：确认劳动关系与工伤认定首先，确认您与厂子之间是否存在正式的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。接着，及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是后续赔偿程序的关键，它决定了您是否能够享受工伤保险待遇。了解赔偿项目与标准一旦被认定为工伤，您有权享受一系列的工伤保险待遇，包括但不限于：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。具体的赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策而有所不同。与厂子协商赔偿在确认了工伤认定和赔偿项目后，您可以与厂子进行协商，就赔偿金额和支付方式等达成一致。协商时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并听取厂子的意见和解释。申请劳动仲裁或提起诉讼如果协商无果，或者厂子拒绝承担赔偿责任，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。及时咨询并了解当地的工伤保险政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益。如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。总结建议：在厂子干活时发生骨折，您应首先确认劳动关系并申请工伤认定，然后了解具体的赔偿项目和标准。接着，您可以与厂子进行协商，如果协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在厂里干活时腰骨折，一般可以找用人单位（即工厂）来承担赔偿责任。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤认定与赔偿主体工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂里干活时腰骨折，显然符合这一条件，因此可以申请工伤认定。赔偿主体：一旦被认定为工伤，赔偿主体通常是用人单位，即您所在的工厂。工厂应当按照《工伤保险条例》的规定，承担您的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。二、赔偿流程与标准赔偿流程：申请工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤情影响到劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向工厂或工伤保险基金申请相应的工伤保险待遇。赔偿标准：医疗费用：包括您因工伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，工厂应当按照您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工厂应当支付一次性伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》的规定执行。三、特殊情况与注意事项工厂未缴纳工伤保险：如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都应当由工厂自行承担。在这种情况下，您可以直接向工厂提出赔偿要求。第三方责任：如果您的腰骨折是由于第三方的过错造成的（如工厂的设备故障、他人的故意伤害等），那么您还可以向第三方追究民事赔偿责任。不过，这并不影响您向工厂申请工伤认定和工伤保险待遇。及时维权：在发生工伤后，您应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。如果工厂拒绝承担赔偿责任或拖延赔偿时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。四、建议与行动收集证据：尽快收集与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。这些证据将有助于您申请工伤认定和劳动能力鉴定。咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：如果您在工伤认定、赔偿流程或法律条款方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律解释和实用的法律建议。及时申请工伤认定：不要拖延时间，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您获得工伤保险待遇的第一步。总之，在厂里干活时腰骨折，您有权向工厂申请工伤认定和工伤保险待遇。如果工厂拒绝承担赔偿责任或您在赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。

在工厂里面受到工伤，为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤和途径进行维权：一、首要行动：确保安全与医疗救助在受伤后，首要任务是确保自己的安全，并立即寻求医疗救助。这是保障您生命健康的基础，也是后续维权的重要依据。二、向人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定职责说明：人社局是负责工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇支付的主要部门。行动建议：在事故伤害发生之日起一年内，您需要向当地人社局提交工伤认定申请。申请时，需准备以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资发放记录、工作证、劳动合同等）、医疗诊断证明书。人社局在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。三、进行劳动能力鉴定作用说明：劳动能力鉴定委员会负责评定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。行动建议：在伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时，需准备以下材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明及相关病历材料。鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，评定伤残等级，并出具鉴定结论。四、处理劳动争议职责说明：如果与用人单位就工伤认定、赔偿等问题存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。行动建议：在协商不成的情况下，您可以准备仲裁申请书、身份证明、委托代理书（如有）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明及工伤相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。五、法律诉讼途径职责说明：如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。行动建议：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，您可以准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提交起诉。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。六、其他相关部门与途径劳动监察部门：您可以向劳动监察部门反映用人单位在工伤处理方面的违规行为，劳动监察部门会依法进行查处。安全生产监督管理部门：如果工厂的安全措施不到位导致工伤事故，您可以向安全生产监督管理部门反映情况，促其进行调查处理。工会组织：工会组织可以为职工提供法律咨询和支持，协调职工与用人单位之间的纠纷。您可以寻求工会组织的帮助，以更好地维护自己的权益。七、寻求法律援助如果您经济困难或无力支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。注意事项及时收集证据：在工伤事故发生后，您应及时收集事故现场照片、工友证言、与用人单位沟通记录等重要证据，以备后续维权之需。了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。积极沟通协商：在维权过程中，保持与用人单位的沟通协商，尝试通过友好方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷。综上所述，工厂受伤后您应依据具体情况选择合适的维权途径，并充分利用各部门资源及法律援助服务，以确保自身合法权益得到有效维护。

结论：给个人干活砸骨折了，具体起诉谁需根据实际情况判断，一般可能涉及雇主、发包人或分包人等责任主体。以下从不同情况为你详细分析：一、与雇主存在雇佣关系的情况如果你与干活的对象（即雇主）之间存在雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，你需要先确定雇主是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。如果雇主存在过错，那么你可以起诉雇主，要求其承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。举例：你受雇于张三，为其进行房屋装修工作。在工作过程中，由于张三提供的脚手架存在安全隐患，导致你从脚手架上摔下并砸伤骨折。在这种情况下，张三作为雇主，存在明显过错，你可以起诉张三要求赔偿。二、与雇主不存在雇佣关系，但存在发包、分包关系的情况如果你干活的对象并非直接雇主，而是将工程发包或分包给其他人的情况，那么责任主体可能更为复杂。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”以及《保障农民工工资支付条例》第三十六条：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”虽然这些条款主要针对的是工资支付问题，但同样可以引申到工伤赔偿领域。如果发包人或分包人存在选任过失（比如选择了不具备相应资质的个人或单位进行承包），或者对工作过程中的安全指示、管理存在过错，那么他们也可能需要承担一定的赔偿责任。举例：你受雇于一个没有资质的包工头，该包工头从某建筑公司承包了一项工程。在工作过程中，你因包工头或建筑公司的安全指示、管理不到位而受伤骨折。在这种情况下，除了包工头可能承担责任外，如果建筑公司存在选任过失或管理过错，你也可以考虑将其列为共同被告，要求其承担相应的赔偿责任。三、特殊情况：存在工伤保险覆盖的情况虽然你提到是给“个人”干活，但也不排除该个人可能以个体工商户或其他形式经营，并为你缴纳了工伤保险。如果存在这种情况，那么你可以先申请工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金将支付你的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等费用。如果工伤保险赔偿不足以覆盖你的全部损失，你还可以根据上述雇佣关系或发包、分包关系的规定，向相关责任主体追偿。建议：收集证据：无论起诉谁，都需要收集充分的证据来证明你的受伤情况、与雇主或发包人、分包人的关系以及他们的过错等。这些证据可能包括医疗记录、工作合同、证人证言、现场照片等。咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及的法律问题较为复杂，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为法律对于诉讼时效等有一定的规定，错过时机可能会影响你的赔偿结果。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

给私人干活受伤后，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的维权指南，希望能帮助您更好地理解和操作：一、明确您与雇主之间的法律关系首先，您需要明确自己与雇主之间是雇佣关系还是劳动关系。这决定了您后续维权的法律路径和依据。雇佣关系：通常基于劳务合同，双方为平等主体。如果您因提供劳务而受伤，根据过错原则，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。劳动关系：则受《劳动合同法》的调整。如果您在工作时间和工作场所内因工受伤，且符合工伤条件，那么您可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。特别提醒：即使未签订劳动合同或未购买工伤保险，但存在事实劳动关系的，您仍然有权申请工伤认定，并需积极收集证据来证明这一点。二、尝试协商与调解在明确法律关系后，您可以先尝试与雇主进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果协商达成一致，最好签订一份赔偿协议，以避免后续的法律纠纷。如果协商不成，您可以请求人民调解委员会等第三方机构介入调解。这些机构通常具有中立性和专业性，能够帮助您和雇主达成一个公平合理的赔偿方案。三、通过法律程序维权如果协商和调解都无法解决问题，那么您就需要通过法律程序来维权了。劳动仲裁（如存在劳动关系）：您需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。劳动仲裁机构将依法审理您的案件，并作出仲裁裁决。如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。民事诉讼（如不存在劳动关系或劳动仲裁未果）：您需要向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交起诉状、证据材料，并按规定缴纳诉讼费用。法院将依法审理您的案件，认定责任比例，并作出判决。如果雇主不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。上诉：如果您对一审判决不满，可以在法定期限内（一般为判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉。上诉时，您需要提交上诉状，明确上诉请求和理由，并缴纳上诉费用。四、了解赔偿范围根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，您作为受伤者，有权要求赔偿以下费用：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，您还应有权要求赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。五、关键注意事项收集证据：在整个维权过程中，收集和保留好相关证据至关重要。这包括聊天记录、证人证言、工资支付记录、现场照片、视频、报警记录、医疗诊断证明、费用支出凭证等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。寻求专业帮助：维权过程可能复杂且耗时，因此建议您寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和经验，能够为您提供更全面、更准确的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。综上所述，给私人干活受伤后，您应明确法律关系，积极协商与调解，必要时通过法律程序维权，并注重收集证据和寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您在工作期间胳膊骨折想要维权的问题，我可以为您提供一个清晰、详细的维权流程：一、及时就医并保留证据首先，您需要立即就医，并确保医生为您开具诊断证明、病历以及检查报告等相关医疗文件。这些文件是后续维权的重要基础，务必妥善保管。二、向用人单位报告工伤接下来，您需要尽快向您的用人单位报告此次工伤事故。根据相关规定，用人单位一般需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果您的用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。三、进行劳动能力鉴定在工伤认定申请被受理后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一步骤对于后续享受工伤保险待遇至关重要。根据鉴定结果，您将有权依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。四、与用人单位协商赔偿事宜在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁机构将根据您的申请和相关证据，作出公正的裁决。五、法律途径维权如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，包括医疗文件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。法院将根据事实和法律规定，作出最终的判决。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助和支持。希望这些建议能够对您有所帮助。

遭遇工伤后，您可以通过以下途径和步骤来维权：及时救治与收集证据确保及时救治：工伤发生后，首要任务是立即寻求医疗救助，确保伤者得到及时有效的治疗。用人单位有责任将受伤员工送往具备救治能力的医疗机构。全面收集证据：劳动关系证明：劳动合同是最佳证据。若未签订劳动合同，可收集工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录及同事证言等，以证实事实劳动关系。事故相关证据：包括现场照片、视频、监控资料及事故报告等，这些对于确定工伤的时间、地点及原因至关重要。申请工伤认定明确申请时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。准备并提交材料：填写完整的工伤认定申请表。提供劳动合同复印件或劳动关系证明材料。提交医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。等待认定结果：社保行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定（事实清楚的情况下15日内即可决定）。进行劳动能力鉴定申请条件与时间：工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。一般在工伤认定完成后即可申请。鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要材料。由专家组成专家组进行鉴定，并提出意见。劳动能力鉴定委员会根据专家意见作出结论，必要时可委托医疗机构协助诊断。鉴定结论将在60日内作出（必要时可延长30日），并及时送达申请单位和个人。协商赔偿了解赔偿项目：赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据工伤情况而定。与用人单位协商：依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已参加工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担全部责任。寻求法律救济劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会通常在45日内作出裁决（案情复杂时可延长15日）。民事诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，有几点需要特别注意：保留好所有证据：无论是医疗记录、事故现场照片，还是与用人单位的沟通记录，都应妥善保存，以备不时之需。了解自己的权益：熟悉工伤保险条例及相关法律法规，明确自己应享有的权益和赔偿标准。及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

针对您提出的问题“在工地干活摔骨折没有劳动合同没有工地上班证据就维权无门吗”，我首先给出一个明确的结论：即使没有劳动合同和直接的工地上班证据，您依然有途径来维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细解析如何维权：收集证据：间接证据：虽然您没有直接的劳动合同和上班证据，但可以尝试收集其他间接证据来证明您与工地之间的劳动关系。例如，工友的证言、工资支付的凭证（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、工作记录（如考勤表、工作任务单等）、与工地管理人员的沟通记录等。申请仲裁确认劳动关系：若必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。申请工伤认定：提交材料：在收集到足够证据后，您需要向用人单位所在地或者事故发生地的劳动保障行政部门申请工伤认定。提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。申请时限：请注意，申请工伤认定的时限通常为事故伤害发生之日起一年内。若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这将作为后续主张赔偿的重要依据。主张赔偿：根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部赔偿责任。法律途径维权：若与用人单位协商赔偿不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到最大程度的保障。作为专业律师，我在劳动纠纷和经济纠纷领域有着丰富的经验，如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。

您好，非常理解您在工厂上班受伤骨折后，老板不肯赔偿的焦急和无助。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、紧急处理与证据收集确保安全与医疗救助：首先，您需要立即前往医院接受治疗，确保自身安全。这是最重要的，因为健康是无可替代的。收集劳动关系证据：接下来，您需要收集能证明您与工厂或老板存在劳动关系的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如工资条、银行转账记录）等。这些证据将对您后续申请工伤认定和索赔至关重要。收集事故证据：同时，您还需要收集事故发生的证据，如现场照片、医院的诊断证明、病历、医疗费用票据以及工友的证人证言。这些证据将用于证明事故发生的经过、地点和您的伤害情况。二、申请工伤认定提交申请：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您获得工伤赔偿的第一步。所需材料：在提交申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。请确保这些材料的真实性和完整性。认定流程：社会保险行政部门将调查核实您的申请材料，并在一般60日内作出工伤认定的决定。如果认定您为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿。三、劳动能力鉴定与赔偿协商劳动能力鉴定：如果您被认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将确定您的伤残等级，从而决定您应获得的赔偿项目和标准。赔偿项目与标准：根据伤残等级，您可能获得的赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额将依据相关法律法规和您的实际损失来计算。协商赔偿：在拿到劳动能力鉴定结论后，您可以与老板或用人单位就赔偿问题进行协商。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尽量签订书面赔偿协议以明确赔偿细节。四、法律途径维权申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。仲裁委员会将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决。强制执行：如果您获得了生效判决，但老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取措施强制老板履行赔偿义务。五、寻求其他帮助安全生产监督管理部门：您还可以向当地安全生产监督管理部门投诉，由其督促老板处理工伤事宜。这可能会对老板产生一定的压力，促使其尽快解决赔偿问题。工会组织：如果您加入了工会组织，也可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会可能会为您提供法律咨询、调解等服务。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。同时，我也建议您尽量与老板进行和平沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果确实无法达成一致，再采取法律手段进行维权。希望您能够早日获得应有的赔偿和权益保障。

针对您提出的“给个人老板干活骨折了诉讼怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确您与个人老板之间的法律关系。这决定了赔偿的途径和依据。通常，这种关系可能是劳动关系或雇佣（劳务）关系。一、劳动关系的赔偿途径工伤认定：若您与老板构成劳动关系，在发生骨折事故后，应首先申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，您或其近亲属可在一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是享受工伤保险待遇的重要依据。工伤保险待遇：根据伤残等级，您可享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准由工伤保险法规规定。劳动仲裁：若双方就赔偿事宜协商不成，您可通过劳动仲裁维权。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照仲裁程序进行。二、雇佣（劳务）关系的赔偿途径确定责任：若您与老板构成雇佣关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。您需要提供证据证明工作中受伤的事实、自身损失情况等。赔偿范围：赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准需结合实际情况和法律规定进行计算。协商与诉讼：双方可先就赔偿事宜进行协商。协商不成时，您可向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，可能需要进行伤残鉴定以确定赔偿具体数额。三、注意事项固定证据：无论哪种关系，都要及时固定证据，如聊天记录、工作照片、工友证言、医疗费票据等。了解法律：在处理赔偿事宜前，建议了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。及时咨询专业人士：若遇到复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议及时咨询律师或法律专业人士以获取专业帮助。综上所述，给个人老板干活骨折后的赔偿问题需根据双方的法律关系进行不同处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。