结论：在试用期已向铁路局提交辞职信后又不想辞职的情况下，能否撤回辞职申请需视具体情况而定，主要取决于辞职申请是否已被单位接收并产生法律效力，以及单位的态度。

分析说明：

1. 辞职申请未生效前：

   • 如果辞职申请尚未被铁路局正式接收，或者虽然已接收但尚未进行任何处理（如未安排工作交接、未办理离职手续等），此时你可以尝试与单位沟通，说明情况并请求撤回辞职申请。
   • 在这种情况下，由于辞职行为尚未产生法律效力，单位通常会考虑员工的实际情况和意愿，因此撤回辞职申请的可能性较大。

2. 辞职申请已生效后：

   • 如果辞职申请已被铁路局正式接收，并且单位已经根据你的辞职申请进行了相应的工作安排（如安排了工作交接、招聘了替代人员等），此时辞职行为已经产生了法律效力。
   • 在这种情况下，撤回辞职申请可能会比较困难，因为单位已经基于你的辞职申请做出了相应的决策和安排。但你可以尝试与单位协商，看是否能够达成某种妥协或解决方案，如延长离职时间、协助单位完成工作交接等。

特殊场景：

• 如果铁路局有明确的规章制度或劳动合同中约定了辞职申请的撤回条件和程序，那么你需要按照这些规定来操作。例如，有些单位可能规定辞职申请提交后一定期限内可以撤回，或者需要经过特定程序才能撤回。

后续行动建议：

• 及时沟通：无论辞职申请是否已生效，你都应尽快与铁路局的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的实际情况和意愿，并请求撤回辞职申请。
• 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 遵守规定：如果铁路局有明确的规章制度或劳动合同中约定了辞职申请的撤回条件和程序，你需要严格遵守这些规定，以免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

法律后果：

• 如果最终无法撤回辞职申请，你需要按照单位的安排和劳动合同的约定完成离职手续，并可能面临一段时间的失业或寻找新工作的过程。
• 如果因撤回辞职申请而与单位产生纠纷，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。但在此之前，建议先尝试与单位进行协商和沟通，以寻求更和谐的解决方案。

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