针对您提出的“工伤后公司收走材料不肯退还”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 公司无权扣留工伤材料：

   • 工伤认定和赔偿过程中，员工提交的相关材料（如医疗证明、工伤认定申请表等）是员工个人权益的凭证，公司无权扣留或拒绝退还。这些材料对于员工后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇以及可能的法律诉讼都至关重要。

2. 与公司协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要这些材料用于工伤认定和赔偿申请，要求公司立即退还。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括要求公司退还扣留的材料。在投诉时，您需要提供相关证据，如工伤认定申请表、医疗证明、与公司协商的记录等，以证明公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝退还材料，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼成功，公司不仅需要退还材料，还可能需要承担相应的赔偿责任。

5. 法律后果提示：

   • 公司扣留工伤材料的行为可能构成违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。因此，从法律角度讲，公司没有理由也不应该扣留这些材料。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 及时收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了所有相关的证据，包括工伤认定申请表、医疗证明、与公司协商的记录等。这些证据将对您后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇以及可能的法律诉讼都至关重要。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关的法律法规来获取这些信息。
• 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突和过激行为，以免对您的权益造成不必要的损害。

最后，如果您在处理这类纠纷过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律服务。