工伤材料提交后，通常情况下原件是不会退回的，但存在一些特殊情况可能退回部分非核心材料。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、通常情况下不退回
法律依据与存档需求：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请时，会要求申请人提交一系列关键材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，劳动行政部门需要对其进行核实和审查。
- 审核完成后，为了确保工伤认定的准确性和公正性，以及满足后续可能的行政复议、行政诉讼等法律程序的需要，劳动行政部门会将这些原件资料留存并归档保存。
复印件的使用：
- 虽然原件不退回，但劳动行政部门在收取原件时，一般会出具材料接收清单作为凭证。
- 申请人可以向劳动行政部门索取材料的复印件，这些复印件在法律上具有与原件同等的证明效力，可以用于相关事项的证明。
二、特殊情况下的处理
地区差异：
- 不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异。有些地方可能根据实际情况制定特殊政策，例如在某些地区，审核完原件后可能会将原件退回给申请人，而仅留存复印件作为存档材料。但这种情况并不普遍，且需遵循当地的具体规定。
补充材料的退回：
- 如果申请人在工伤认定申请过程中提供了额外的、并非核心认定所必需的材料（如辅助性的证人证言、企业内部文件复印件等），这些材料被视为补充材料。
- 在工伤认定程序结束后，申请人可以向工伤认定部门提出申请拿回这些补充材料。劳动保障行政部门在确认不影响工伤认定档案完整性和后续可能复查需要的情况下，可能会同意申请人的请求，将这些材料退还。
三、建议与注意事项
咨询当地政策：
- 由于不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异，建议申请人在提交原件资料前，先咨询当地的劳动行政部门或向我咨询，以了解具体的政策和操作流程。
保留好材料接收清单和复印件：
- 无论原件是否退回，申请人都应保留好劳动行政部门出具的材料接收清单和复印件，以备不时之需。这些材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
关注工伤认定结果：
- 工伤认定结果对于申请人的权益至关重要。如果申请人对工伤认定结果有异议，可以通过合法的途径提出申诉或复议。在这个过程中，保留好相关材料将有助于维护申请人的合法权益。
如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。