结论：工伤八级十年后单位是否会开除，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位开除员工的合法情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）需符合法定情形，主要包括以下几种：

1. 员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若工伤八级员工十年后存在上述过错行为，单位有权依法解除劳动合同。
2. 员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一情形与工伤等级无直接关联，需结合员工实际工作能力判断。
3. 客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这一情形同样需结合具体情况判断，与工伤等级无必然联系。

二、工伤八级员工的特殊保护

工伤八级员工在劳动合同解除方面享有一定的特殊保护：

1. 经济补偿：若单位因非员工过错原因解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等），工伤八级员工有权依法获得经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤八级员工在劳动合同解除或终止时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤员工在解除劳动合同后的医疗和生活需求。

三、十年后单位开除的考量因素

对于工伤八级十年后单位是否会开除的问题，还需考虑以下因素：

1. 员工的工作表现：若员工在工伤后仍能保持良好工作表现，为单位创造价值，单位通常不会无故开除。
2. 单位的经营状况：若单位经营状况不佳，面临裁员等困境，工伤八级员工可能面临被开除的风险。但此时单位需依法支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 法律法规的变化：随着法律法规的不断完善，对工伤员工的保护力度可能进一步加强。因此，在判断单位是否会开除工伤八级员工时，需关注相关法律法规的最新动态。

四、建议与措施

1. 保留证据：若你担心单位可能开除你，建议保留与工伤、工作表现、单位规章制度等相关的证据材料，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：若单位提出开除你或你收到相关通知，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
3. 协商解决：在可能的情况下，尝试与单位协商解决争议，争取达成双方都能接受的解决方案。

最后，工伤八级十年后单位是否会开除你，需结合具体情况判断。若你面临此类问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。