在工伤停工留薪期内，职工并没有额外的生活费补助，但其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这实际上已经包含了职工正常生活所需的各项收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与待遇

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

2. 待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等各项收入。这一规定的目的是维持职工在正常工作状态下的收入水平，以保障其在工伤治疗期间的生活和正常开支。

二、关于生活费补助的误解澄清

• 不单独区分生活费：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇已经包含了其正常生活所需的各项收入，因此不需要再另外专门计算或发放“生活费”。有些职工可能误以为在停工留薪期间会有额外的生活费补助，但实际上这种补助已经包含在原工资福利待遇之中。

三、停工留薪期的时长与后续待遇

1. 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，职工可以享受到原工资福利待遇的保障。

2. 后续待遇：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。这是工伤保险制度的一部分，旨在根据职工的伤残程度提供相应的补偿和安置。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到必要的医疗救治。

四、生活不能自理的工伤职工的护理问题

• 护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，应由所在单位负责。这是单位对工伤职工应尽的责任和义务，以确保他们在治疗期间得到适当的照顾和帮助。用人单位可以选择自行护理，即安排本单位人员（如同事）进行护理；或者支付护理费，让工伤职工家属或其自行聘请护理人员护理。护理费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备争议时维权之需。

2. 及时申报：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利待遇和可能的伤残待遇。

3. 法律咨询：在处理工伤事宜过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。

综上所述，工伤停工留薪期内并没有额外的生活费补助，但职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这已经包含了职工正常生活所需的各项收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。