结论：公司丢了200块钱，从法律和职业操守的角度来看，建议向老板说明情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 职业操守与诚信原则：

   • 在职场中，诚信和职业操守是至关重要的。无论丢失的金额大小，员工都有责任向公司报告任何财务上的异常或损失。这不仅是对公司财产的尊重，也是对个人职业声誉的维护。
   • 隐瞒丢失情况可能被视为不诚实的行为，一旦被发现，可能会对个人在公司内的信任度和职业发展产生负面影响。

2. 公司财务管理规定：

   • 大多数公司都有明确的财务管理规定，要求员工对任何财务损失或异常进行及时报告。这是为了确保公司财务的透明度和准确性，便于及时采取措施防止类似情况再次发生。
   • 如果公司有相关规定，员工不报告丢失情况可能违反公司制度，甚至可能面临纪律处分。

3. 法律责任与风险：

   • 虽然200块钱的金额不大，但员工对公司的财产负有保管责任。如果因故意或重大过失导致公司财产损失，员工可能需要承担一定的法律责任。
   • 在极端情况下，如果丢失是由于员工的违法行为（如盗窃、挪用等）导致的，那么员工将面临更严重的法律后果。

4. 实际处理建议：

   • 及时报告：建议员工在发现丢失情况后，立即向老板或相关负责人报告，说明丢失的时间、地点和可能的原因。
   • 配合调查：如果公司决定进行调查，员工应积极配合，提供必要的协助和信息。
   • 吸取教训：无论丢失的原因是什么，员工都应从中吸取教训，加强个人对财务的保管意识，防止类似情况再次发生。

特殊情况说明：

• 如果员工认为丢失是由于公司管理上的漏洞或疏忽导致的，且担心报告后可能受到不公正的对待，那么员工可以在报告时提出自己的看法和建议，同时保留相关证据以备不时之需。
• 在任何情况下，员工都不应试图隐瞒或掩盖丢失情况，因为这可能会加剧问题的严重性，并给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议：

• 从法律、职业操守和公司管理的角度来看，员工在发现公司财产丢失后，应及时向老板报告情况。这不仅是对公司负责的表现，也是对个人职业声誉和法律责任的维护。
• 如果您在处理此类情况时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。